崗位職責(zé)：
1、招聘管理，負(fù)責(zé)制定華東年度人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算，制定招聘報(bào)表并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，開(kāi)展對(duì)區(qū)域招聘工作的指導(dǎo)和協(xié)助；
2、渠道拓展與維護(hù)，拓展招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系及人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3、人員配置標(biāo)準(zhǔn)的建立，編制華東區(qū)域崗位說(shuō)明書(shū)，建立華東區(qū)各部門(mén)人員配置標(biāo)準(zhǔn)；
4、組織管理，參與組織變更流程調(diào)整，參與對(duì)所負(fù)責(zé)職能模塊的績(jī)效考核；
5、人力資源基礎(chǔ)信息工作，勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽，e-hr系統(tǒng)更新和維護(hù)，人員入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理及跟進(jìn)等。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊并有至少具備三個(gè)模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，必須具備招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；
4、熟悉地區(qū)和企業(yè)的合同管理、薪金制度、用人機(jī)制和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備高度責(zé)任感和較強(qiáng)的抗壓能力。
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