獵頭職位推薦|經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng) 8-15W
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理部的管理工作。
2. 負(fù)責(zé)制定并提交本部門(mén)的年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃。
3. 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考評(píng)、培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才。
4. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)流程，編制、修訂、審核與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的規(guī)章制度。
5. 負(fù)責(zé)制定公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并對(duì)達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行衡量。
6. 負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，數(shù)據(jù)分析及預(yù)測(cè)，為公司的經(jīng)營(yíng)決策和其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
7. 負(fù)責(zé)品牌的準(zhǔn)入、供應(yīng)商的準(zhǔn)入，供應(yīng)商合同審批、商業(yè)裝修方案的審批，商品的物價(jià)質(zhì)量監(jiān)管工作以及各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng)的審核。
8. 完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求：
學(xué)歷要求：本科或以上
性別要求：不限
語(yǔ)言要求：普通話(huà)
專(zhuān)業(yè)要求：不限
年齡要求：30-40
工作年限：8年以上
任職資格的具體描述：
男士?jī)?yōu)先
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)知識(shí)，熟悉品牌零售終端運(yùn)營(yíng)模式。
八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)(零售百貨企業(yè)優(yōu)先) 經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
33~40
熟練操作Excel、 Word、 PowerPoint等辦公軟件；具備較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力。
統(tǒng)籌規(guī)劃能力：即對(duì)部門(mén)人、財(cái)、物的合理分配和把控能力
決策力：透過(guò)分析目的，詳細(xì)的事前規(guī)劃，并進(jìn)行長(zhǎng)期全方位的考量來(lái)制定決策
預(yù)期應(yīng)對(duì)：一種采取行動(dòng)迎接即將來(lái)臨的挑戰(zhàn)或提前思考以適應(yīng)未來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)的傾向性
培訓(xùn)發(fā)展他人的能力：即對(duì)下屬的培養(yǎng)、指導(dǎo)能力
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力
對(duì)數(shù)字敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力
具有行業(yè)敏銳性
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