2006.09 - 至今人事主管
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工作職責(zé)：
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1、按照年度人力需求及預(yù)算（人員編制、薪資成本、招聘需求）組織開展招聘、轉(zhuǎn)正、年度調(diào)薪、定薪定級(jí)等人力資源規(guī)劃工作；
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2、 建立集團(tuán)的績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效管理制度的建立、完善，并根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展進(jìn)行修訂；
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3、負(fù)責(zé)集團(tuán)五年及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及組織實(shí)施，從世界城市、首都大報(bào)的高度，圍繞集團(tuán)未來發(fā)展需求扎實(shí)人才培訓(xùn)工作；
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4、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展和工作實(shí)際，建立組織人事管理信息化系統(tǒng)，整合現(xiàn)有資源，規(guī)范管理程序，提高辦事效率，提升人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、信息化水平，更好地服務(wù)集團(tuán)全面發(fā)展；
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5、根據(jù)市委宣傳部“職業(yè)化建設(shè)”統(tǒng)一部署，結(jié)合報(bào)社自2006年以來開展崗位設(shè)置前期工作現(xiàn)狀，深入開展集團(tuán)范圍內(nèi)崗位設(shè)置（職業(yè)化建設(shè)）工作；
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6、 積極主動(dòng)與管理層、各層級(jí)員工交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢，提高管理效率。
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項(xiàng)目經(jīng)歷
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2007.03 - 至今集團(tuán)績(jī)效管理
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項(xiàng)目簡(jiǎn)介：
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● 建立集團(tuán)的績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效管理制度的建立、完善，并根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展進(jìn)行修訂；
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● 針對(duì)中層管理人員開展績(jī)效管理培訓(xùn)，在集團(tuán)內(nèi)部推廣宣傳績(jī)效管理制度、流程和績(jī)效管理理念，建立績(jī)效文化；
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● 組織實(shí)施全集團(tuán)范圍內(nèi)的年度績(jī)效計(jì)劃制定及績(jī)效考核評(píng)估項(xiàng)目，為組織級(jí)考核指標(biāo)的分解和考核評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持和建議；
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● 編輯撰寫績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，為核心崗位提供KPI管理模板，提高績(jī)效管理的專業(yè)化程度；
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● 人力資源深度數(shù)據(jù)挖掘，通過對(duì)薪酬福利、財(cái)務(wù)指標(biāo)、管理效率、人力資源投入產(chǎn)出等內(nèi)外部數(shù)據(jù)收集和整理，開展競(jìng)爭(zhēng)分析和數(shù)據(jù)挖掘，為管理決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
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教育經(jīng)歷
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北京航空航天大學(xué)（2010.09 - 2013.07）
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專業(yè)：企業(yè)戰(zhàn)略管理學(xué)歷：碩士
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自我評(píng)價(jià)
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16年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任培訓(xùn)主管、績(jī)效主管、招聘主管，及崗位設(shè)置主管等；
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工程碩士，高級(jí)人力資源管理師，熟悉新聞與出版（傳媒）行業(yè)，精通人力資源各模塊，擅長(zhǎng)人事管理；
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極佳的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
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北京市委組織部、宣傳部、政府相關(guān)委辦局、中央及市屬媒體單位有較好的資源。
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附加消息
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2011/5--2011/6 市委組織部 人力資源法務(wù)師 人力資源法務(wù)師職業(yè)資格培訓(xùn)合格證書
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2009/5--2009/6 國(guó)家勞動(dòng)部 國(guó)際人力資源管理師 國(guó)際高級(jí)人力資源管理師任職資格證書
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2007/4--2007/5 國(guó)家勞動(dòng)部 高級(jí)人力資源管理師 高級(jí)人力資源管理師職業(yè)證書
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2014/4—2015/5 北京市人事局 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書
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