崗位職責(zé)：
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1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
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2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、股權(quán)激勵(lì)等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
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3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
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4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
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5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
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6、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
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7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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所屬部門：人力資源部
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招聘人數(shù)：1
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匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理助理
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下屬團(tuán)隊(duì)：12
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工作地點(diǎn)：河北 - 保定
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學(xué)歷要求：本科
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年齡要求：30-40歲
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調(diào)研評(píng)估：該崗位要求最好有金融或是汽車金融的經(jīng)驗(yàn)；具有互聯(lián)網(wǎng)思維；最好是有從初創(chuàng)企業(yè)到大型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷。
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任職要求：
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1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
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2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織管理、管理能力開發(fā)等相關(guān)方面的培訓(xùn)。
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3、經(jīng)驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
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有金融行業(yè)/汽車金融行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；
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4、技能技巧：對(duì)創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備先進(jìn)人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
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5、態(tài)度具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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6、其它要求：年齡要求：30歲-40歲；性別要求：不限。
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