杭州獵頭公司職位 某資本公司人力資源總監(jiān)（IT方向） 30-50萬
崗位職責(zé):
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1、負(fù)責(zé)集團旗下大數(shù)據(jù)科技公司的人力資源管理工作，組織編制人力資源規(guī)劃；
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2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、優(yōu)化人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
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3、建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道，組織招聘活動，確保招聘效果；
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4、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引人才加入公司。
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5、負(fù)責(zé)公司的薪酬體系、績效管理體系的建設(shè)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，確保薪酬及績效制度的落地實施；
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6、負(fù)責(zé)集團旗下大數(shù)據(jù)科技公司員工的培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系等工作的具體實施；
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7、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；
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8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的人事關(guān)系，保持與上級部門的良好溝通與協(xié)作；
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9、負(fù)責(zé)對公司人工成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃；
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10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，培訓(xùn)團隊向心力，提升員工滿意度；
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11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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任職資格:
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1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，軟件研發(fā)公司及互聯(lián)網(wǎng)等同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，6年及以上同崗位工作經(jīng)驗；
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2、熟悉IT互聯(lián)網(wǎng)及軟件研發(fā)、大數(shù)據(jù)行業(yè)，對IT互聯(lián)網(wǎng)及軟件研發(fā)、大數(shù)據(jù)行業(yè)有深入了解并有相關(guān)資源；
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3、熟悉人力資源薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系、招聘體系的流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
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4、具有較強的語言表達能力、應(yīng)變能力、溝通能力、執(zhí)行能力、親和力，具有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
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5、具備良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。
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