獵頭公司的服務(wù)流程通常是有以下6個方面的：
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1. 需求分析：獵頭公司與客戶進(jìn)行初步溝通，了解客戶的招聘需求、崗位要求和公司文化等信息，確定合作意向。
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2. 崗位定位：獵頭公司根據(jù)客戶的需求，通過市場調(diào)研和人才資源庫篩選候選人，制定崗位描述和職位要求，并與客戶確認(rèn)。
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3. 候選人推薦：獵頭公司通過各種渠道（包括獵頭數(shù)據(jù)庫、社交媒體、人才市場等）尋找和篩選合適的候選人，進(jìn)行面試、背景調(diào)查和能力評估，然后向客戶推薦候選人。
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4. 面試和評估：獵頭公司協(xié)助客戶與候選人進(jìn)行面試，提供面試問題和評估指標(biāo)，并提供面試反饋和建議。
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5. 選定和入職：客戶根據(jù)獵頭公司提供的候選人信息，進(jìn)行最終的評估和決策，并與選定候選人進(jìn)行薪酬談判和辦理入職手續(xù)。
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6. 跟蹤服務(wù)：獵頭公司與客戶和候選人保持溝通，了解雙方的反饋和溝通需求，提供必要的支持和解決方案，確保候選人的順利入職和融入。
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1. 崗位級別：不同崗位級別的招聘所需的工作量和難度不同，因此費用也會有所不同。
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2. 薪酬水平：候選人的薪酬水平會影響獵頭公司的服務(wù)費用，通常是按照候選人的年薪的一定比例收費。
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3. 服務(wù)范圍：獵頭公司的服務(wù)范圍可以包括候選人的推薦、面試協(xié)助、背景調(diào)查等服務(wù)，不同的服務(wù)范圍也會有不同的費用。
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4. 合作方式：獵頭公司的費用可以根據(jù)不同的合作方式來確定，可以是固定費用、按階段收費或按成功招聘人數(shù)收費。
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具體的費用標(biāo)準(zhǔn)可以通過與獵頭公司進(jìn)行詳細(xì)的咨詢和洽談來確定。
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