獵頭公司離職顧問傭金結(jié)算詳解，你能拿到多少？
近期，很多人都在詢問一個(gè)問題：獵頭離職后，還能拿到傭金嗎？為了解答這個(gè)問題，我將詳細(xì)解釋一下傭金結(jié)算的情況。
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首先，讓我們來看一下比較合理的操作方式。
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如果顧問離職后，被推薦的候選人已經(jīng)入職并且過了保證期，同時(shí)也已經(jīng)回款，那么顧問可以獲得對應(yīng)候選人的提成。需要注意的是，提成是在分成比例和達(dá)到業(yè)績目標(biāo)之后計(jì)算的。具體的傭金結(jié)算方式會(huì)根據(jù)不同獵頭公司的規(guī)定而有所不同。（以下情況同理）
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如果顧問離職后，被推薦的候選人已經(jīng)入職并且過了保證期，但尚未回款，如果顧問協(xié)助了回款，那么在回款后，顧問可以獲得相應(yīng)的提成。（如果回款中還有其他人的貢獻(xiàn)，顧問的提成會(huì)相應(yīng)減少；如果回款需要法律手段，相關(guān)成本也會(huì)被扣除）
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如果顧問離職后，被推薦的候選人已經(jīng)入職但尚未過保，也未回款，那么顧問需要確保候選人過保并且回款后才能獲得對應(yīng)的提成。如果其他顧問努力幫助了回款，相應(yīng)的成本也會(huì)被扣除。
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如果顧問離職后，被推薦的候選人已經(jīng)入職但尚未過保，已經(jīng)回款或部分回款，同樣，顧問需要確保候選人過保后才能獲得相應(yīng)的提成。如果其他顧問參與了回款，相應(yīng)的成本也會(huì)被扣除。
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如果顧問離職后，被推薦的候選人尚未入職但已經(jīng)回款且未過保，顧問需要確保候選人入職并且過保后才能獲得相應(yīng)的提成。如果其他顧問參與了回款，相應(yīng)的成本也會(huì)被扣除。
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如果顧問離職后，被推薦的候選人尚未入職、未回款且未過保，情況同上。
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如果顧問離職后，被推薦的候選人已經(jīng)入職并且回款/未回款，但需要補(bǔ)充新的候選人，如果由該顧問完成補(bǔ)充，則在回款并且候選人過保后，顧問可以獲得全部對應(yīng)的提成。如果由其他顧問完成補(bǔ)充，則該顧問理論上無法獲得任何提成。
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需要注意的是，以上內(nèi)容的前提是獵頭顧問在入職時(shí)，勞動(dòng)合同、入職協(xié)議和員工手冊中明確規(guī)定了相應(yīng)的規(guī)則。
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有些獵頭公司在員工手冊中明確寫明：顧問離職后，所有的傭金結(jié)算將停止，甚至可能要求已發(fā)放的傭金在候選人未過保的情況
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