獵頭公司11月2日人才推薦 某通訊技術(shù)公司 人力資源高級經(jīng)理24萬
自我評價：
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工作背景：12年某上市集團(tuán)的主責(zé)人力資源部及群團(tuán)工作經(jīng)歷，現(xiàn)任職人力高級經(jīng)理崗；
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專業(yè)技能：具備0-1的培訓(xùn)體系及在線學(xué)習(xí)平臺的搭建運營經(jīng)驗；具備招聘、績效經(jīng)驗，具備管理干部的選拔培養(yǎng)、競聘選調(diào)任用工作經(jīng)驗；具備評優(yōu)表彰、職稱申報、群團(tuán)及企業(yè)文化工作經(jīng)驗；
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管理能力：具備一定的管理能力，目前直線團(tuán)隊2人，虛線8人。
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工作經(jīng)歷：
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某通訊技術(shù)公司（2018.06-至今），人力資源高級經(jīng)理。
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對整體培訓(xùn)、評優(yōu)工作負(fù)責(zé)，協(xié)助開展招聘、績效、干部培養(yǎng)、黨工企業(yè)文化工作。
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1、搭建培訓(xùn)體系。包含：培訓(xùn)體系制度建立；線上線下培訓(xùn)平臺搭建；講師、課程資源及培訓(xùn)輔導(dǎo)員隊伍等的組建運營和管理。
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擬定推進(jìn)4類培訓(xùn)制度，培訓(xùn)管理辦法、培訓(xùn)積分管理辦法、管理人員外派培訓(xùn)管理規(guī)定、在線課程管理辦法的開展運行；從0到1搭建新員工培訓(xùn)平臺、大講堂平臺、管理干部培訓(xùn)平臺、數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺；開展管理干部、TTT等日常及專項培訓(xùn)工作，截至目前共開展42期，課程、講師、組織方面的課后效果評價綜合得分96分以上；進(jìn)行日常的培訓(xùn)管理，共產(chǎn)出78門課程，認(rèn)證32位培訓(xùn)講師及12名優(yōu)秀培訓(xùn)輔導(dǎo)員，評比表彰51位優(yōu)秀學(xué)員。
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2、開展專項及日常項的招聘、績效考核、后備干部選拔培養(yǎng)輸出管理等工作。
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結(jié)合業(yè)務(wù)擴(kuò)產(chǎn)需求及時與業(yè)務(wù)部門溝通，兩個月內(nèi)完成支援子集團(tuán)專項招聘工作，共招聘質(zhì)量工程師、測試工程師等崗位12人；開展半年度/年度及月度績效考核120余人；選拔培養(yǎng)輸出后備干部110余人。
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3、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度評優(yōu)表彰活動，開展黨工企業(yè)文化活動。
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按年度組織推進(jìn)專項的優(yōu)秀團(tuán)隊、經(jīng)理、員工及特殊項的評優(yōu)表彰獎勵工作，共評選出優(yōu)秀團(tuán)體100余次、優(yōu)秀個人600余人次。開展健步走、拔河比賽、企業(yè)文化知識競賽、黨員教育活動等專項黨工企業(yè)文化活動7次。
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