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幾年前，負(fù)責(zé)IPO保薦承銷的投行人員是眾多
獵頭們追逐的目標(biāo)，開價(jià)百萬元甚至更高。如今，IPO業(yè)務(wù)部門處于降薪裁員的慘淡局面時(shí)，新三板實(shí)現(xiàn)逆襲，不斷擴(kuò)充兵馬。
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“其實(shí)券商新三板隊(duì)伍，已經(jīng)從去年底開始經(jīng)歷了一輪擴(kuò)編。現(xiàn)在IPO遲遲不開閘，大家只好深耕新三板了?！鄙鲜鋈倘耸刻寡?，“之前一些大券商看不上新三板，覺得這個(gè)市場(chǎng)還不成規(guī)模，對(duì)這方面的配備也很謹(jǐn)慎。但現(xiàn)在開高價(jià)招聘的，正是前期投入不夠的那些大券商?！睋?jù)了解，上述金融獵頭正是為華南一家大型券商挖角，要求應(yīng)聘人員有投行或新三板從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上。
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《金證券》記者梳理部分金融招聘網(wǎng)站信息后發(fā)現(xiàn)，目前，華西證券、方正證券、上海證券、金元證券等小型券商仍在大舉招聘新三板業(yè)務(wù)人員。此外，國(guó)信證券、招商證券、平安證券、華泰聯(lián)合等大型券商營(yíng)業(yè)部也在招人。
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注會(huì)律師需求大
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《金證券》注意到，券商招聘中，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和法律人才需求較多。按照證券業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)要求，新三板的每一個(gè)項(xiàng)目必須配備一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師、一名律師和一名行業(yè)專家，這直接導(dǎo)致了券商對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師的招聘需求。
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西部證券是新三板業(yè)務(wù)最為活躍的券商之一。據(jù)悉，該公司場(chǎng)外市場(chǎng)交易部目前已有60多個(gè)人，儲(chǔ)備不同階段的項(xiàng)目近百個(gè)。西部證券場(chǎng)外市場(chǎng)部總經(jīng)理程曉明稱，“目前打算再招聘20人，主要以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主?！?/div>
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除了對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師的需求外，“人脈關(guān)系”也是重要考核指標(biāo)。上述金融獵頭開價(jià)60萬的招聘條件中，就強(qiáng)調(diào)要有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷和業(yè)務(wù)開拓能力，有人脈關(guān)系者優(yōu)先?！叭踢@個(gè)時(shí)候招新三板人員，一是業(yè)務(wù)骨干，挖過來就能干活的；一個(gè)是營(yíng)銷人員，能帶來項(xiàng)目資源的?！蹦暇┮晃毁Y深投行人士向《金證券》記者指出，通?？偛空衅甘菢I(yè)務(wù)骨干，負(fù)責(zé)承做，而各地營(yíng)業(yè)部的人負(fù)責(zé)挖掘當(dāng)?shù)貪撛诘男氯屙?xiàng)目。
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另?yè)?jù)了解，在新三板領(lǐng)域推薦數(shù)量靠前的國(guó)信證券、申銀萬國(guó)、西部證券等券商儲(chǔ)備項(xiàng)目超過百家。很多投入較早的券商，如齊魯、方正、金元等券商儲(chǔ)備項(xiàng)目也超過了30個(gè)。
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低收入“金融民工”
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那位資深投行人士坦言，“很少有真正的投行人愿意去做新三板，項(xiàng)目小、工作碎、錢很少?！薄督鹱C券》梳理的招聘信息也顯示，多數(shù)招聘崗的基本年薪10萬-20萬，只有少數(shù)幾家上市券商開價(jià)30萬-40萬。而這樣的薪酬回報(bào)水平，顯然對(duì)投行人吸引力有限。
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“投行圈子里，做新三板的人經(jīng)常自嘲是‘金融民工’。目前新三板盈利有限，這種情況下，新三板員工的收入根本漲不上去。”一位從IPO轉(zhuǎn)向新三板的投行人士向《金證券》記者坦言，自己轉(zhuǎn)型并非個(gè)人意愿，而是供職的券商IPO承接項(xiàng)目有限，只能靠新三板補(bǔ)充?！拔覀児景研氯逡卜旁谕缎胁肯旅妫瑳]有IPO項(xiàng)目，總得找些事情做吧。”
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一些有意進(jìn)入投行工作的金融從業(yè)者，也對(duì)新三板崗位持謹(jǐn)慎態(tài)度。該投行人士直言，“真正的IPO投行招聘時(shí)，關(guān)注的是做過幾個(gè)IPO項(xiàng)目，幾個(gè)再融資或者并購(gòu)，而不是有多少新三板掛牌的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于那些想進(jìn)入投行工作的人員而言，新三板崗位并不是一個(gè)理想的跳板。”
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