a、中高級(jí)人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，大都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開(kāi)的人才交流場(chǎng)所露面。同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，新企業(yè)不斷涌現(xiàn)，都需要大量的中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。
b、
獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司擁有豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)，能在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。
c、獵頭顧問(wèn)能向管理層提供客觀(guān)的情況并予以建議。能幫助客戶(hù)即雇主們就所招職位正確地評(píng)估其期望值，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。并能進(jìn)行有效的面試人選背景調(diào)查，從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見(jiàn)的人士口中得到有關(guān)面試人選過(guò)去的工作表現(xiàn)及背景情況。
d、確保成本的有效性。一方面，無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時(shí)，省力，省錢(qián)。另一方面，獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能向雇主建議恰如其分的薪酬，并能幫助雇主做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價(jià)還價(jià)”。
e、保密的需要。不論是公司內(nèi)部或是面試人選，雙方都要求高度的保密。?
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