以往人們不斷的傳說有關(guān)獵頭的話題，或是朋友的傳言，或是親自接到過“獵手” 來的電話，但人們還是在納悶，他是怎么找到我的？我的情況他們怎么會如數(shù)家珍？連我的電話也都清楚？
因為獵頭公司注重人才的質(zhì)量，因此只有優(yōu)秀的人才才能引起獵頭公司的注意，作為個人在對待來自獵頭公司的電話當(dāng)然要給予關(guān)注。但獵頭公司對自身信譽的關(guān)注，促進(jìn)了職業(yè)階層對職業(yè)信用的重視。
作為一個職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準(zhǔn)備：
1、我現(xiàn)在的職位還有遷升的機(jī)會嗎？如果沒有的話，為什么要拒絕獵頭公司呢？
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2、我是那種善于應(yīng)付挑戰(zhàn)的職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果我現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)性，那么我要由獵頭公司出面幫我找一家具有挑戰(zhàn)性的工作當(dāng)然是好事情了。
3、如果和同行業(yè)的同職位的經(jīng)理人相比，我的薪資也沒有具備競爭力，那我為什么要拒絕獵頭公司提供的機(jī)會呢？
4、如果我在的是一家并不知名的公司任職，雖然一切都很順利，但此時獵頭公司提供的機(jī)會是一家比較知名的企業(yè)，那為什么不考慮呢？相反，如果我在的是一家大公司，并且福利待遇都不錯，而獵頭公司給我提供的是一家規(guī)模并不大，但卻是一家蓬勃發(fā)展中的公司，職位和薪水都和自己的要求并不遠(yuǎn)，那你的確要很好地考慮，并應(yīng)該給獵頭公司一個比較確切的答復(fù)，即便是拒絕但也要比較委婉地說出，相信獵頭公司的顧問會理解的。
5、在接到獵頭公司的電話，一般不要急于拒絕，要聽清楚獵頭公司的意圖，接受不接受其實并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實并不是壞事。如果你覺的真的是被“騷擾”了，你不妨對獵頭公司直言，相信，獵頭公司的顧問不會再找你。
6、如果你要準(zhǔn)備和獵頭公司聯(lián)系，一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你自己的優(yōu)秀，你一定會吸引獵頭公司的注意。當(dāng)然你可以和多家獵頭公司聯(lián)系，但要注意的是，如果一旦你被幾家獵頭公司同時“相中”并受到推薦，對你來說可能是一件好事情，但如果獵頭公司知道了，你的價值可就要打折扣了，也許你今后可能被列入獵頭公司的黑名單，那就是十分遺憾的事情了。
做什么工作都是有一定規(guī)矩可循的，否則市場非亂了套不可，獵頭行業(yè)也不例外，而且它的規(guī)矩更多，又不是一般經(jīng)商人能夠承受的。盡管市場上稱自己是獵頭的很多，但掌握獵頭規(guī)則而又規(guī)范自己行為的并不是那些假獵頭所能做到的。 獵頭的確有很多規(guī)矩，象保密的原則，收費的規(guī)矩，代號的規(guī)則、專賣的原則等等，這是獵頭人必須掌握的基本技術(shù)規(guī)則。
什么樣的人才找獵頭？
大致可以歸納為以下幾類人員：
1、國內(nèi)的知名管理和技術(shù)人才；
2、從國外歸來的留學(xué)生、華裔、回國創(chuàng)業(yè)的人才；
3、在國內(nèi)外企公司工作過的優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才等；
4、已經(jīng)“充電”完畢的MBA學(xué)子；
5、一些在尋找機(jī)會跳槽的外籍人才，這里不乏優(yōu)秀的高級管理和技術(shù)人才；
6、由于種種原因變化，造成中層以上管理者職位變故的人才；
7、碩士、博士等研究人員；
8、其他原因、工作經(jīng)驗、專業(yè)經(jīng)驗比較豐富、外語優(yōu)秀的各類的人才；
