房地產(chǎn)獵頭公司分析行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)趨勢(shì)__隨著京津冀一體化戰(zhàn)略的實(shí)施，北京周邊尤其是保定的房?jī)r(jià)一路飚升，伴隨著房地產(chǎn)行業(yè)更加如火如荼。房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)跡象頻繁，房地產(chǎn)獵頭公司們也都躍躍欲試。 ?
下面讓我們聽(tīng)一聽(tīng)北京某知名房地產(chǎn)獵頭公司的資深獵頭顧問(wèn)的看法。
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1.目前寡頭趨勢(shì)在房地產(chǎn)人才市場(chǎng)上是否有比較明顯的體現(xiàn)？在未來(lái)幾年內(nèi)又會(huì)發(fā)生怎樣的變化？
越來(lái)越明顯，預(yù)計(jì)未來(lái)幾年內(nèi)這種趨勢(shì)還會(huì)持續(xù)下去。這是因?yàn)橐痪€企業(yè)確實(shí)能提供更廣闊的事業(yè)平臺(tái)和更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，當(dāng)然也要承受前所未有的工作壓力。但是我們也注意到，人才流動(dòng)也呈現(xiàn)出另一動(dòng)向，人才既在一線企業(yè)之間流動(dòng)，也在向第二、第三梯隊(duì)流動(dòng)。例如，龍湖的一些人去了世茂，萬(wàn)達(dá)的一些人去了新涉足商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的中小企業(yè)。
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2.對(duì)于可能會(huì)出現(xiàn)供過(guò)于求的寡頭房企，應(yīng)如何引進(jìn)和管理人才？
首先要有明確的、能為總體戰(zhàn)略提供可靠支持和保障的人力資源規(guī)劃。例如，企業(yè)計(jì)劃到2015年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額翻一番，就意味著整個(gè)團(tuán)體規(guī)模及中高層管理人數(shù)也要翻一番。這意味著，每年引進(jìn)的人才——而且是合格的人才——數(shù)量還是很大的。如何保證引進(jìn)足夠的合格人才，就要做好人才儲(chǔ)備和招聘計(jì)劃。
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3.人才流動(dòng)的這種走向又會(huì)給房地產(chǎn)市場(chǎng)帶來(lái)怎樣的影響？如何看待這種人才趨勢(shì)？
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，近年來(lái)一線企業(yè)不僅各具核心競(jìng)爭(zhēng)力，還在快速向著“均好性”方向發(fā)展，表現(xiàn)之一是人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無(wú)論是土地、資金，還是人力資源，市場(chǎng)優(yōu)質(zhì)要素向優(yōu)秀企業(yè)集中有利于實(shí)現(xiàn)資源價(jià)值最大化。但就人才而言，前提必須是真正的優(yōu)秀人才。在咨詢實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)一線企業(yè)的人才也是良莠不齊，甚至不排除有些人是為了鍍金或“過(guò)水”。
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