? ? 北京獵頭公司講述騰訊的人才結構__一提到互聯(lián)網，大家首先會想到的就是BAT三巨頭，百度、阿里巴巴與騰訊。如果說BAT有這么一句話：度的技術，阿里的運營，騰訊的產品。下面進入正題，談一談騰訊的人才戰(zhàn)略。?
1、騰訊的職級
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? ? 某知名北京獵頭公司曾經為騰訊服務過，對于騰訊的職級感受頗深，騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級，同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如：產品/項目通道，簡稱P族，技術通道，簡稱T族，市場通道，簡稱M族，職能通道，簡稱S族，以T族為例，分別為：
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T1：助理工程師 (一般為校招新人)
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T2：工程師
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T3：高級工程師 3-1相當于阿里的p6+到p7(能力強可能到p7)
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T4：專家工程師
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T5：科學家
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T6：首席科學家
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目前全騰訊貌似就一個T6.
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每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件
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其他線也是這樣
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T4基本為總監(jiān)級，也不排除有T3-3的總監(jiān)，因為T4非常難晉級
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2、人才流動的可能
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這家北京獵頭公司在深入了解了騰訊的職級之后，他們發(fā)現(xiàn)在深圳的很多騰訊員工，很多都買了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當你的房子，妻子的工作，兒子的學校，你的朋友圈，都在一個城市的時候，換城市就有困難了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。
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百度在深圳設立了研發(fā)中心，不過規(guī)模不大。但我打電話挖人的時候，還是有不少騰訊的小伙伴去那的。
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在北京：這個經常挖，不過核心員工真少啊。騰訊視頻的主要團隊在北京倒是不少，不好多說，還指著這出人呢。
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在成都，大連：在這些二線城市，騰訊就是當?shù)刈詈玫幕ヂ?lián)網公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都對自己的薪資比較滿意，工作環(huán)境也很滿意。跳槽的可能性低了很多。
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講一個現(xiàn)在人在搜狗的原騰訊員工的故事吧。
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我給她打電話聊了半個多小時。她在騰訊工作了5年，去年騰訊搜搜合并到搜狗的時候去了搜狗。她說，她以前接獵頭的電話的時候，她是經常會直接就掛掉的。我問她為什么?她說，當時她覺得騰訊就是最好的公司。和外面一兩年換一家公司的同學比，她的收入雖然不是最高的，但也絕對是靠前的，工作很有成就感，她努力工作，領導會給公正的評價，晉級也還算順利?；锇榈墓ぷ餍屎湍芰σ埠芨?。她想要的騰訊都能給她，她為什么要換工作呢?
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我就又問為啥愿意和獵頭聊天了呢?她說被合并之后感到了特別大的落差，以前一直以為可以在騰訊做一輩子，但到了搜狗之后，才知道外面和騰訊有很大的不同，騰訊被合并過去的人基本在搜狗都不是主流，很多時候意見和想法也沒法實現(xiàn)，提出的想法都是備胎， 所以考慮九月份離職。
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她對老東家還是很滿意的，她說騰訊給了她豐厚的補償 。
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通過這個故事我想說：騰訊真的是個好公司，在職員工滿意，離職員工滿意的也占多數(shù)。
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對了忘記介紹了，這是個姑娘 ，清華 畢業(yè)的。工作5年 。
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在騰訊最常碰到的晉升問題就是天花板 ?？赡苄氯诉M去，學東西會很多，但業(yè)務線就這些，沒有那么多坑，自然也就很難晉升高級崗。
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在騰訊最悲劇的時刻就是公司有收購和整合 。搜狗合并，搜搜的人哭了，京東合作，易迅的人哭了。
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在騰訊跳出來碰到最大的問題就是，外面的公司太不完善了。
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