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掐指算來(lái)，從國(guó)內(nèi)的第一家獵頭安排成立起，獵頭行業(yè)在中國(guó)的開(kāi)展至今已有十八個(gè)年初。步入“旱季”年紀(jì)的年青獵頭，正處在“尋個(gè)夢(mèng)感觸心境，其實(shí)一切都是模糊” 的期間。雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)現(xiàn)已走過(guò)了十八個(gè)春秋，但惋惜的是，獵頭行業(yè)的開(kāi)展卻沒(méi)有進(jìn)入“有女初長(zhǎng)成”的甜蜜年月，各行公司與各路HR經(jīng)理人關(guān)于獵頭依然是一種敬而遠(yuǎn)之的情緒，多年來(lái)關(guān)于獵頭那種水中望月的知道依然根深柢固，或者說(shuō)，要讓HR經(jīng)理人接近獵頭、勇于花費(fèi)獵頭的期望依然任重道遠(yuǎn)，進(jìn)入“旱季”期間的中國(guó)獵頭行業(yè)，到了需求放下本身的羞澀，愈加自動(dòng)接近商場(chǎng)、接近花費(fèi)者的時(shí)分。
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獵頭的“獵物”從哪里來(lái)？那些正在為尋覓適宜人才而絞盡腦汁的公司，又是怎么看待獵頭的？面臨各路“諸侯”，他們?cè)撛趺刺暨x？時(shí)至今日，大家還對(duì)獵頭存在哪些知道上的誤區(qū)？怎么讓被獵人才在新的土壤里“生根發(fā)芽”？職場(chǎng)高手們應(yīng)該怎么與獵頭打交道？作為公司又怎么應(yīng)對(duì)獵頭公司步步緊逼的挖角舉動(dòng)……?
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雖然中國(guó)的獵頭行業(yè)現(xiàn)已步入了十八歲“雨季”的年紀(jì)，但時(shí)至今日卻依然要常常面臨以上一長(zhǎng)串的“不解”，由此可見(jiàn)，十八歲的獵頭的開(kāi)展根本不如咱們幻想中的達(dá)觀。而要回答這一長(zhǎng)串的問(wèn)號(hào)，咱們不得不老調(diào)重彈地去溫習(xí)獵頭的宿世此生。
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“相傳在初始時(shí)代的美洲，有一個(gè)食人部落，每逢戰(zhàn)役完畢，他們就會(huì)把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于本部落的高竿之上，既夸耀了本身實(shí)力，也可有效地威嚇來(lái)犯之?dāng)?。后人把其時(shí)這種帶有幾分初始粗野顏色的舉動(dòng)稱之為”獵頭“。在現(xiàn)代社會(huì)，”獵頭“被賦予了簇新的意義，并帶有鮮明的時(shí)代特色。由于人才搜索的進(jìn)程中，其舉動(dòng)方法是先找到方針，然后再運(yùn)用各種手法將其”捕獲“，頗似森林打獵，由此就有了”獵頭“的說(shuō)法。所以，”獵頭“的”獵“就是搜獵的意思，十分形象化地表明了獵頭選用的手法，須十分慎重、縝密、細(xì)致，而且要有耐性?！鳖^“者，腦筋也，一是才智、才干會(huì)集之地點(diǎn)，代表才智、能力、專利、專業(yè)知識(shí)，而在獵頭業(yè)內(nèi)指的是那些在某個(gè)職業(yè)中具有豐厚的理論知識(shí)、領(lǐng)先的辦理經(jīng)驗(yàn)、高明的技能水平、超前的認(rèn)識(shí)和敏銳觀察力的高級(jí)人才；二是嘍羅，嘍羅，代表一個(gè)安排辦理和技能方面的領(lǐng)頭人?？倸w，”獵頭“就是指尋訪和網(wǎng)羅高級(jí)人才的舉動(dòng)，即全部供給發(fā)現(xiàn)、追尋、評(píng)價(jià)、甄選和推薦高級(jí)人才的人力資源效勞進(jìn)程?！?/span>
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在西方，通過(guò)數(shù)十年的開(kāi)展，獵頭行業(yè)現(xiàn)已開(kāi)展得風(fēng)生水起，運(yùn)用獵頭公司為搜索高級(jí)人才已成為西方公司的一種慣用的招聘形式，亦產(chǎn)生了一批在國(guó)際上赫赫有名的獵頭公司，其間的典型案例可謂不計(jì)其數(shù)：“藍(lán)色偉人”IBM公司因運(yùn)用獵頭而重?zé)ㄉ鷻C(jī)、Google公司運(yùn)用獵頭成功挖角李開(kāi)復(fù)博士而令I(lǐng)T業(yè)界轟動(dòng)……
獵頭服務(wù)的流程是如何的呢？
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1. 企業(yè)和人才派遣公司簽定人才派遣協(xié)議，填寫(xiě)《人才派遣需求意向書(shū)》。
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2.驗(yàn)證用工企業(yè)資料：工商部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本及復(fù)印件）或《企業(yè)法人代碼證書(shū)》（副本及復(fù)印件） 。
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3.企業(yè)編制《職位說(shuō)明書(shū)》和《被派遣企業(yè)說(shuō)明》，提供職位描述和招聘要求，并明確用工時(shí)間和工資福利待遇等 。
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4.人才派遣公司搜尋，面試，評(píng)估候選人 。
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5.企業(yè)面試，評(píng)估，確定候選人 。
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6.人才派遣公司和候選人簽定勞動(dòng)合同，辦理人事關(guān)系，解決稅務(wù)和福利方面的問(wèn)題 。
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7.用工企業(yè)與派遣人員簽訂《聘用協(xié)議》；人才派遣公司保證雇員準(zhǔn) 時(shí)到位 。
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8.后續(xù)服務(wù) 。
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十八歲的中國(guó)獵頭，雖然開(kāi)展的步履蹣跚，但令人欣慰的是，雖然獵頭業(yè)在中國(guó)開(kāi)展的路途彎曲，但畢竟依然出現(xiàn)一個(gè)漸漸上升的趨勢(shì)，越來(lái)越多的公司、HR經(jīng)理人、高級(jí)人才在漸漸知道、承受并運(yùn)用獵頭，雖然與西方的獵頭行業(yè)比較，咱們的獵頭行業(yè)還顯得十分幼嫩與不甚成熟，但請(qǐng)別忘掉，咱們的獵頭行業(yè)僅有十八歲，哪怕它還要承受著許多的不解，還要持續(xù)等待著更多人的知道與認(rèn)同，這些都是一個(gè)處于“旱季”的職業(yè)所必經(jīng)的生長(zhǎng)閱歷，只需咱們持續(xù)給予“十八歲的獵頭”多一份耐性、多一份呵護(hù)、多一份了解與認(rèn)同，帶著去偽存真、除掉糟粕的眼光去對(duì)待這個(gè)職業(yè)，信任邁過(guò)“旱季”期間的獵頭行業(yè)必將持續(xù)茁壯生長(zhǎng)、健康開(kāi)展。
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