it獵頭互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘趨勢調(diào)研報(bào)告 2014年IT企業(yè)招聘趨勢調(diào)研報(bào)告顯示，63.27%的參調(diào)企業(yè)2014年招聘人員數(shù)量相對(duì)2013年有所提升，其中2/3的民營企業(yè)愿意擴(kuò)大招聘規(guī)模，而外資企業(yè)招聘規(guī)模偏大，技術(shù)人員招聘比重也高于民營企業(yè)。問卷調(diào)查圍繞企業(yè)規(guī)模、2014年招聘意愿及規(guī)模、技術(shù)人員招聘比例、招聘途徑及方式方法等問題展開。
企業(yè)快速擴(kuò)張推動(dòng)IT招聘人數(shù)總體上升，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63.27%的參調(diào)企業(yè)2014年招聘人員數(shù)量相對(duì)2013年有所增加，19.05%的企業(yè)維持去年的招聘量不變，4.76%的企業(yè)招聘規(guī)模會(huì)有所縮減。企業(yè)招聘的主要誘因是企業(yè)快速擴(kuò)張，以及企業(yè)正常發(fā)展。
應(yīng)用軟件領(lǐng)域企業(yè)業(yè)務(wù)穩(wěn)健 擴(kuò)招意愿明顯
超過7成應(yīng)用軟件企業(yè)愿意擴(kuò)大招聘規(guī)模，而愿意擴(kuò)大招聘規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和電子商務(wù)企業(yè)比例分別是65.63%、50%。實(shí)際上，由于互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)行業(yè)還處于快速成長階段，處于快速擴(kuò)張期的電子商務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比例要高于應(yīng)用軟件領(lǐng)域，但處于正常發(fā)展階段的電子商務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)較少（分別是7.14%、9.38%），電子商務(wù)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，要么快速發(fā)展，要么業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整。而相對(duì)成熟的應(yīng)用軟件領(lǐng)域，近一半企業(yè)處于正常發(fā)展階段。
外資企業(yè)招聘規(guī)模偏大 技術(shù)人員招聘比重高于民營企業(yè)
2/3的民營企業(yè)愿意擴(kuò)大招聘規(guī)模，而在外資企業(yè)中這一比例為60.71%。近5成的民營企業(yè)和合資企業(yè)處于快速發(fā)展期，而6成外資企業(yè)處于正常發(fā)展期。但招聘規(guī)模預(yù)計(jì)超過100人的企業(yè)在外資企業(yè)、合資企業(yè)、民企的比例分別為42.86%、35.29%、26.8%。
41.24%的民營企業(yè)企業(yè)招聘人數(shù)在11~50人之間，而在合資企業(yè)、外資企業(yè)里，這一比例僅分別為29.41%、10.71%。由此可見，2014年外資企業(yè)招聘的人員規(guī)模普遍偏大，而民營企業(yè)普遍偏小。
技術(shù)人員所占比例超過50%的企業(yè)，在外企、民企、合資企業(yè)的比重分別為64.29%、54.64%、52.94%?？梢娫谕赓Y企業(yè)招聘比重更傾向于技術(shù)人員。
技術(shù)人員成招聘重點(diǎn) 應(yīng)用軟件、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)人員需求比例較大
在2014年招聘計(jì)劃中研發(fā)技術(shù)人員比例超過50%的企業(yè)占到了55.78%。電子商務(wù)企業(yè)招聘人員規(guī)模較大，但其中技術(shù)人員的比例要低于應(yīng)用軟件和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。近7成企業(yè)社會(huì)招聘中重點(diǎn)招聘產(chǎn)品研發(fā)人員。
六成企業(yè)以社會(huì)招聘方式為主
在2014年人員招聘計(jì)劃中， 61.43%的參調(diào)企業(yè)以社會(huì)招聘方式為主（即占所有招聘方式的比例超過50%）。企業(yè)應(yīng)用軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)領(lǐng)域該比例分別為65.96%、65.63%、42.86%。
具有創(chuàng)新性的人才的招聘競爭加劇
2014年IT企業(yè)人才招聘趨勢的三大趨勢：具有創(chuàng)新性的人才的招聘競爭加劇、勝任崗位的人才非常稀缺、侯選人才薪酬持續(xù)走高。47.94%的參調(diào)企業(yè)希望獲取海外技術(shù)專家人才。
招聘網(wǎng)站為社會(huì)招聘主要方式 獵頭推薦使用率相對(duì)偏低
獵頭招聘網(wǎng)站，如典型的北京獵頭公司，是普遍使用的社會(huì)招聘方式，超過8成企業(yè)優(yōu)先使用招聘門戶網(wǎng)站來招聘。41.5%、36%的企業(yè)認(rèn)為內(nèi)部推薦和轉(zhuǎn)崗、獵頭推薦是相對(duì)高效的方式。但獵頭推薦的使用率偏低，66%的企業(yè)在社會(huì)招聘中使用獵頭推薦的比例低于10%，其中15.65%的企業(yè)未使用獵頭招聘方式。 民營企業(yè)更傾向于采用招聘門戶網(wǎng)站招聘，規(guī)模在301~1000人的企業(yè)在使用招聘門戶網(wǎng)站和獵頭推薦方面比其他規(guī)模企業(yè)比例要高。
參加調(diào)查的企業(yè)中，有61.22%的企業(yè)在2013年使用過獵頭服務(wù)，且39.46%的企業(yè)使用獵頭服務(wù)成功完成招聘工作。
社交網(wǎng)絡(luò)招聘中，使用最普遍的為獵聘網(wǎng)（45.58%）和微博（42.18%）?？赡苁怯捎谌狈α私?，超5成企業(yè)對(duì)可接受的RPO或項(xiàng)目整體招聘人均招聘成本表示不確定。
電子商務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更重視獵頭招聘 質(zhì)量、匹配性和速度成獵頭服務(wù)指標(biāo)
超過7成的應(yīng)用軟件企業(yè)在獵頭招聘方面的預(yù)算投入小于10%。但5成電子商務(wù)企業(yè)、4成互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在獵頭招聘方面的預(yù)算投入在11%~30%之間。
47.78%的企業(yè)認(rèn)為獵頭的服務(wù)可以接受，26.67%的企業(yè)滿意獵頭的服務(wù)。
獵頭服務(wù)能力最受重視的前三項(xiàng)是推薦的質(zhì)量、匹配性和速度。超過一半的企業(yè)認(rèn)為獵頭推薦6~8人能成功一個(gè)，超4成的企業(yè)認(rèn)為能夠接受獵頭推薦第一批候選人的時(shí)間在4~6個(gè)工作日。企業(yè)要求職位發(fā)布到獵頭推薦的候選人確定接受聘書（Offer）的一般時(shí)長在4~6周。獵頭服務(wù)的費(fèi)用的年薪比例一般是18%~21.9%。企業(yè)比較重視獵頭公司的行業(yè)專注性和顧問能力，比較重視獵頭顧問的需求理解能力、積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2014年，近6成CTO會(huì)采用獵頭方式招聘技術(shù)人才，移動(dòng)應(yīng)用和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域會(huì)更多地采用獵頭方式。
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