那么問題來了，北京獵頭服務(wù)費(fèi)的紅線是多少？ 互聯(lián)網(wǎng)上招聘創(chuàng)新的項(xiàng)目越來越多，這是一個(gè)讓業(yè)界興奮的事情。許多新興的網(wǎng)站為了吸引更多的用戶，在新媒體上用的宣傳方式也讓人眼花繚亂。
在所有招聘創(chuàng)新產(chǎn)品中，和乾坤獵頭類似的北京獵頭公司也有幾個(gè)。最近我看到的一些友商的宣傳廣告有“5000千元北京獵頭”，“1%，超低北京獵頭費(fèi)”，這個(gè)趨勢狠不得北京獵頭服務(wù)要倒貼錢。出發(fā)點(diǎn)很明顯，獲得更多的曝光和企業(yè)關(guān)注。問題來了，北京獵頭們的感受是如何的，企業(yè)又會(huì)怎么想？
我在若干年前寫過一篇博客《北京獵頭收費(fèi)為什么這么高》（原文參見底部鏈接），介紹了北京獵頭服務(wù)的復(fù)雜性、不確定性和在整個(gè)過程中北京獵頭的付出（許多是常人看不到的）。 北京獵頭迄今為止還是一個(gè)依靠人力驅(qū)動(dòng)的工作，技術(shù)的發(fā)展讓招聘渠道更加多樣化，但北京獵頭的價(jià)值和付出并未因此大幅貶值。它依然是企業(yè)在試過所有其它招聘渠道后，最終可以依賴和托付的終極方案。
像乾坤獵頭這樣的北京獵頭公司的出現(xiàn)，幫助了企業(yè)和北京獵頭降低了獲取信息和交易的成本。交易的價(jià)格可能因此略有改善，但北京獵頭交付工作的內(nèi)容和復(fù)雜度并未受此影響，所以北京獵頭服務(wù)價(jià)格并不應(yīng)該有大的變化。 如果一定要有個(gè)紅線，個(gè)人認(rèn)為正常的北京獵頭服務(wù)費(fèi)都應(yīng)該在萬元以上（許多同仁認(rèn)為應(yīng)該更高）。如果降到千元以下，還是把北京獵頭兩字拿掉，改叫懸賞招聘比較合適。
企業(yè)在選用北京獵頭服務(wù)或北京獵頭公司的時(shí)候，第一考慮因素依然是『質(zhì)量』。質(zhì)量包括，候選人質(zhì)量，北京獵頭顧問質(zhì)量，服務(wù)質(zhì)量等多個(gè)因素。
當(dāng)一個(gè)北京獵頭公司充斥著獵腰、獵腳甚至普通個(gè)人的非專業(yè)招聘人士的時(shí)候，企業(yè)的混雜的服務(wù)體驗(yàn)和不信任感會(huì)大幅增加。
北京獵頭在選用企業(yè)或北京獵頭公司的時(shí)候，『質(zhì)量』也是一個(gè)第一要素：企業(yè)質(zhì)量（口碑），職位的質(zhì)量（難易程度、服務(wù)費(fèi)）。 優(yōu)質(zhì)的企業(yè)不會(huì)低估北京獵頭顧問的價(jià)值，因而也不會(huì)用地板價(jià)來換取『北京獵頭式』的服務(wù)。
北京獵頭公司會(huì)選擇不同模式進(jìn)行發(fā)展，過度強(qiáng)調(diào)互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)對企業(yè)的服務(wù)過程中可能會(huì)賺到眼球，但也可能摔跟頭。一個(gè)健康的北京獵頭行業(yè)需要所有的北京獵頭能夠賺到合理的利潤，有尊嚴(yán)的生活，無底線拉低北京獵頭費(fèi)來賺取眼球的做法不僅損害到行業(yè)的形象，對自身的定位和發(fā)展未必是一件好事。 我代表乾坤獵頭同仁表個(gè)態(tài)，不用任何超低北京獵頭價(jià)格來吸引企業(yè)客戶；歡迎有實(shí)力、想做真正北京獵頭職位的招聘精英加入我們，提供頂級(jí)的北京獵頭服務(wù)幫助有需要的企業(yè)解決頂級(jí)人才的問題。
也呼吁北京獵頭行業(yè)的從業(yè)人員，在關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新趨勢，不斷提升自身服務(wù)能力的同時(shí)，積極主動(dòng)地維護(hù)自身的利益，堅(jiān)持專業(yè)服務(wù)的底線，共建一個(gè)多贏的市場環(huán)境。
祝大家2014年碩果累累！
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