應(yīng)聘世界500強(qiáng)企業(yè) 高管為大學(xué)生支招
想到世界500強(qiáng)企業(yè)工作，大學(xué)生求職面試有啥技巧？要想走好職場(chǎng)路，又有哪些注意事項(xiàng)？今日下午，世界“500強(qiáng)高校巡講”第6站來到重慶工商大學(xué)，匯豐銀行與拉法基高管為大學(xué)生傳授職場(chǎng)心得，還現(xiàn)場(chǎng)開出了“應(yīng)聘必勝藥方”
重慶商報(bào)報(bào)道：應(yīng)聘世界500強(qiáng)企業(yè) 高管為大學(xué)生支招
華龍網(wǎng)訊 （記者 劉渝暢）如今，又到了各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生忙于求職的時(shí)段。面對(duì)應(yīng)聘該注意哪些細(xì)節(jié)，對(duì)于職業(yè)發(fā)展該如何規(guī)劃，成為許多學(xué)子關(guān)心的話題。昨日，“世界500強(qiáng)的重慶故事”企業(yè)高校巡講走進(jìn)了重慶工商大學(xué)，邀請(qǐng)到匯豐銀行中國有限公司重慶分行行長張政敏、拉法基瑞安水泥有限公司重慶分公司人力資源總監(jiān)羅燾，與工商大學(xué)的學(xué)子一道分享了他們的經(jīng)驗(yàn)。
匯豐張政敏：
變眼高手低為眼高手勤
“多做、多想，才會(huì)多一份收獲和多一些機(jī)會(huì)?！闭劶霸谕瓿勺约汗ぷ饕酝獗话才蓬~外工作量時(shí)，匯豐銀行中國有限公司重慶分行行長張政敏表示，對(duì)于才入行的新人，領(lǐng)導(dǎo)安排分外的任務(wù)或者加班，不應(yīng)抵觸對(duì)待，多做些事，其實(shí)也是多學(xué)習(xí)知識(shí)，有利于提升自我的綜合能力。另外，要將自己從“眼高手低”變?yōu)椤把鄹呤智凇?，同時(shí)，對(duì)未來要有長遠(yuǎn)計(jì)劃，從工作中的細(xì)節(jié)入手準(zhǔn)備，這樣才能把握住機(jī)會(huì)。
對(duì)于面試的細(xì)節(jié)，張政敏還分享了自己的經(jīng)驗(yàn)：當(dāng)年他在接受匯豐面試之后，將自己在清華大學(xué)拍攝的風(fēng)景照送給了當(dāng)時(shí)的面試官，而當(dāng)12年后再次遇到那名面試官時(shí)，對(duì)方仍然對(duì)自己印象深刻?！爱?dāng)時(shí)我們那屆總共招了10人，除了我，那名面試官還一直記得當(dāng)時(shí)另一名彈得一手好鋼琴的同事?！睆堈粽f，面試時(shí)適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的個(gè)性也十分必要，這樣會(huì)讓面試官覺得你是一位熱愛生活的人，“熱愛生活的人對(duì)工作也充滿熱情。”
拉法基羅燾：
態(tài)度積極有助達(dá)成目標(biāo)
“除了學(xué)歷和文憑，跨國企業(yè)對(duì)所招聘的學(xué)生有怎樣的深層次要求？”面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生的提問，曾在李爾公司、福特汽車、英特爾等世界500強(qiáng)企業(yè)長期從事人力資源管理，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的拉法基瑞安水泥有限公司重慶分公司人力資源總監(jiān)羅燾答道，能力與文憑固然重要，但企業(yè)選拔人才還有更多的因素要考慮。
羅燾說，第一，是要考察人才對(duì)于企業(yè)文化是否了解；第二，是要考察是否有積極的工作態(tài)度，勤奮的工作和不斷地學(xué)習(xí)能使人接近目標(biāo)，而積極的工作態(tài)度則會(huì)讓人達(dá)成目標(biāo)；第三，人際交往中的溝通能力也是重要的要素；最后，就是是否有團(tuán)隊(duì)合作精神?！爱?dāng)然，對(duì)工作保持始終的熱情也十分重要?！绷_燾說。
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