在獵頭服務(wù)過程中，獵頭公司是采取各種方式和渠道去尋訪人才，有時候是千辛萬苦把人才尋訪到了，但結(jié)果卻挖不動。
?。?）對老板忠心耿耿的人才挖不動。有些職業(yè)經(jīng)理人對老板特別忠誠，獵頭公司用更好的單位、更高的職位、更好的環(huán)境、更高的年薪、更豐的福利待遇等來吸引人才確是無能為力，從根本上說是無法挖動的。這些人才一般是老板的知己、或一起長大、長期同學(xué)、親屬，或與老板一起創(chuàng)業(yè)，或老板對他有恩，老板充分信任和授權(quán)、在企業(yè)有股份等等。這類人才是獵頭挖不動的。
?。?）經(jīng)常跳來跳去的人才挖不得。有的人才是三天兩頭換單位，只要不順心就走，遇到困難就走，遇到矛盾就走，領(lǐng)導(dǎo)批評就走，以自我為中心，說走就走。經(jīng)常是跳來跳去，一年一個單位，或一年幾個單位，耐不住，安不下心。這樣的人才是獵頭公司不敢挖的。
?。?）水平不夠的不愿挖。有些人才簡歷看上去還好，但實際工作中有的人才缺方法，沒辦法，有的人才能力弱、水平差；有的人才眼高手低，解決不了問題、克服不了困難；有些人才看上去符合，本人意愿很強烈，但與職位需要解決的問題和困難不一致、達(dá)不到要求等，這類人才獵頭公司不愿挖。
?。?）政策規(guī)定人員不能挖。在獵頭服務(wù)中，有些人才讓獵頭公司見了眼睛就放光的，他們很優(yōu)秀舍不得放過。經(jīng)常看到一些人才與企業(yè)、職位相當(dāng)匹配，但政策規(guī)定不能挖。如：正在承擔(dān)國家、省級重點工程、科研項目的技術(shù)和管理人員，在職國家公務(wù)員，國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支援西部開發(fā)的人員，在崗的涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，有違法嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員，法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員等。這類人才獵頭公司不能挖。
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