HR對“懷才不遇”者多有微詞
HR對“懷才不遇”者多有微詞
????人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié)，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應(yīng)聘者往往會(huì)成為別人眼中的“怪人”。
???? 入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨(dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍?！倍鳫R也很容易把自稱為“懷才不遇”，有能力卻抱怨得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的那些應(yīng)聘者歸納為“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的員工，從另一個(gè)層面來解讀就是“智商很高、情商很低”?！肮ぷ鲏毫μ蟆弊鳛閮深w星的爛理由排在最末，HR指出，提出這個(gè)理由的人往往會(huì)被認(rèn)為是那些“凡事一把抓、事必躬親”不會(huì)Say?No的“老黃?！?，“Work?Smart才是解決這些問題的長久之道”。
