企業(yè)人力服務(wù)熱線：400-6222-973
??? 本書主要面對追求職業(yè)升遷、事業(yè)發(fā)展的高級人才（中高層管理和技術(shù)人才），數(shù)以萬計(jì)的人才中介機(jī)構(gòu)、人才網(wǎng)站、顧問公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，急待提升人力資源管理特別是高級人才管理水平的大中型企業(yè)，都能從此書中尋求到適合他們自己的知識(shí)內(nèi)容，更重要的是，在獵頭操作中的一方主體對其他方主體也能做到知己知彼。相信此書的出版，對高級人才、求才企業(yè)、用才企業(yè)以及人才中介機(jī)構(gòu)有所收獲。
書摘
人才的留VS流：人才贏家通吃
??? 2 1世紀(jì)的知識(shí)革命、頭腦革命將導(dǎo)致一場“兩條腿”的革命，過去是物資流、資金流帶動(dòng)人才流，現(xiàn)在人才流也變成主導(dǎo)。高級人才就像是“獨(dú)輪車?yán)锏那嗤堋保麄兛梢栽谌魏螘r(shí)候跳出來。所謂“人才贏家通吃”包含兩個(gè)方面的含義：一是越是高素質(zhì)、越稀缺、越熱門的人才，越容易獲得選擇工作和高薪職位的機(jī)會(huì)，越容易更換新的工作職位和得到新的工作機(jī)遇，其身價(jià)報(bào)酬也越高；二是人才資源優(yōu)勢越大的企業(yè)越具有市場競爭力，也就越容易吸納和留住一流人才。要想在同行業(yè)中占據(jù)首位，成為具有競爭力的企業(yè)，絕對需要真正的“鯨魚”——人才。一流的企業(yè)，需要一流的人才。人才主權(quán)時(shí)代使得那些能夠吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)一流人才的企業(yè)成為市場競爭的真正贏家。
??? 人才主權(quán)時(shí)代，人才成為最具誘惑力的財(cái)富和資源，當(dāng)今世界各國的競爭日益集中表現(xiàn)為人才的競爭。誰擁有更優(yōu)秀的人才，誰就能在競爭中贏得主動(dòng)，成為世紀(jì)先行者。我們正在逐漸認(rèn)同，并開始使用“人力資本”、“知本主義”、“人力資源會(huì)計(jì)”、“雇主品牌”等人才主權(quán)時(shí)代的概念。
?? 對于國家來說，掌握著國家關(guān)鍵技術(shù)的人才在影響國際競爭力和國家安全方面都具有戰(zhàn)略上的對抗性；同樣，對于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)的關(guān)鍵性人才也是企業(yè)必不可少最難以替代的核心資源和戰(zhàn)略資本。國家間、企業(yè)間的競爭日益成為一場無硝煙、真戰(zhàn)火的知識(shí)大戰(zhàn)、人才大戰(zhàn)。
??? 這場由“獵頭”率先出擊而引起的第三次世界大戰(zhàn)——在全球范圍內(nèi)的國家與國家、企業(yè)與企業(yè)之間的瘋狂的人才爭霸，已形成了特定意義上的你死我活，彼生此亡的殘酷戰(zhàn)爭。為網(wǎng)羅人才高招頻出，不擇手段；人才競爭搭上網(wǎng)絡(luò)快車，網(wǎng)上人才市場火熱朝天；獵頭公司虎視眈眈，四處出擊。人才的“流”與“留”，“獵頭”與“反獵頭”的對抗賽、爭霸戰(zhàn)正在世界范圍內(nèi)展開，圍繞獵獲和留住為霸業(yè)所需的人才問題，將“好戲連臺(tái)”。
?
 |
 |
 |
 |
