1.人才的基本特征
獵頭公司感興趣的對(duì)象，一般都具有不俗的實(shí)力。具體分解到各個(gè)方面，主要包括了以下特征：
★教育背景——最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來的人才，會(huì)成為獵頭首選目標(biāo)。
★工作經(jīng)驗(yàn)——只有具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，才能盡快融入到新的環(huán)境、新的企業(yè)中，迎接新的工作挑戰(zhàn)。
★工作業(yè)績——工作業(yè)績是工作能力的一種量化體現(xiàn)，也是工作經(jīng)驗(yàn)的有力佐證。
★職業(yè)精神——包括對(duì)企業(yè)的忠誠、敬業(yè)等。兩年之內(nèi)換了4份工作的人，獵頭公司會(huì)對(duì)他不屑一顧。
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2.職場(chǎng)新人也可成為獵頭對(duì)象
獵頭的對(duì)象除了一些企業(yè)急需的中高級(jí)技術(shù)與管理人員外，一些優(yōu)秀的戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才，也是他們尋覓的目標(biāo)。這樣，一些工作只有一兩年，甚至剛走出校園的畢業(yè)生，也是有機(jī)會(huì)成為獵頭對(duì)象的。針對(duì)畢業(yè)生而言，應(yīng)具有以下特征：
★有一張漂亮的成績單，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)；
★有某些特殊且優(yōu)秀的專業(yè)技能用于新領(lǐng)域，如外語，計(jì)算機(jī)；
★擁有成功建立或領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀的組織或社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)；
★參加過高質(zhì)量的社交活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)；
★能在極富挑戰(zhàn)性的環(huán)境和條件下順利完成任務(wù)；
★多次參加校園中有影響力的競(jìng)賽、研討會(huì)，成績優(yōu)秀，引起特別注意；
★多次投稿給報(bào)紙雜志，在學(xué)科內(nèi)發(fā)表論文，文章，有較高的專業(yè)質(zhì)量；
★具有較強(qiáng)的人際溝通能力與管理素質(zhì)；
★參與導(dǎo)師的研究工作（該工作與某一行業(yè)緊密關(guān)聯(lián)），做出了一定的貢獻(xiàn)，獲得肯定；
★自己可主動(dòng)與獵頭公司獲得聯(lián)系，進(jìn)入獵頭的人才數(shù)據(jù)庫。
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3.建立良好的人脈網(wǎng)絡(luò)
人脈網(wǎng)絡(luò)是獵頭借助的重要工具，往往一些職位的人選都是經(jīng)過圈內(nèi)的朋友推薦得來的。因此，求職者除了自身和獵頭建立良好的私交外，還需要注意建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，樹立起在行業(yè)內(nèi)的口碑，這樣的話，行業(yè)里的朋友在獵頭向他們咨詢有沒有適合的人時(shí)，會(huì)第一個(gè)想到你。
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4.超級(jí)鏈接
目前，國內(nèi)的
獵頭公司大致可分為四類：國外大獵頭在國內(nèi)開設(shè)的辦事處，如美國的科恩?費(fèi)里；中外合資的獵頭公司，如智聯(lián)；國有或集體性質(zhì)的獵頭公司，如波森、賽思等；個(gè)體或民營的獵頭公司，如泰來、科銳。他們多以“人力資源顧問服務(wù)公司”的面貌出現(xiàn)。
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