Q:我從事房地產(chǎn)行業(yè)3年多了，今年換了兩份工作都在開發(fā)商做策劃，都不太滿意，目前一家南通的代理讓我去做策劃經(jīng)理，開的工資是4000+傭金。而無錫的一家獵頭公司讓我去做獵頭顧問，待遇3000+傭金，哎，
Q:教育咨詢師月薪2000，提成50%，主做成人教育。獵頭顧問助理暫時(shí)沒有這個(gè)待遇好，請問大俠選擇哪個(gè)比較好呢？有發(fā)展，能賺銀子。本人二類金融本畢業(yè)3年，以前做高端客戶銷售的。
Q：請問證券經(jīng)紀(jì)人和獵頭顧問那個(gè)更難做啊？? A：我覺得是證券經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)在相對更難做一些，畢竟中國的金融市場現(xiàn)在行情不好，不過這2個(gè)行業(yè)都要求有良好的人脈關(guān)系，如果你有很多有錢的親戚朋友，建議
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來吸引眼球的標(biāo)題。北京獵頭公司將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來支付賬單。這些
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來吸引眼球的標(biāo)題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。
幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個(gè)過程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果。可是想來想去也是模棱兩可不敢確認(rèn)，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無音訊，有些保守的人怕
如何降低中小企業(yè)的員工流失率？將企業(yè)的管理系統(tǒng)理順，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過高的問題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對于一個(gè)要在北京獵頭公司工作的人來說，
很多人說騰訊做的其實(shí)是C2C（copy to China）,也有人對騰訊這種“抄襲”的行為嗤之以鼻。不管是不是吃不著葡萄就說葡萄酸。如果有一天馬化騰邀請你加入騰訊，你會去么？每
我想這個(gè)問題在你們從業(yè)生涯中肯定遇到過很多，不管你們推薦的是誰，肯定這個(gè)人有一些過人之處或者是與眾不同的細(xì)節(jié)，無論是在簡歷中還是面談時(shí)，這個(gè)人肯定有不一樣的特點(diǎn)。這些特質(zhì)對我們想要成功面試的人異常重要
Q:目前我正在國內(nèi)的一家中型的獵頭公司做獵頭，進(jìn)入一家外資的獵頭公司是我的夢想！請問應(yīng)該怎樣進(jìn)去呢？需要積累哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？怎樣可以提升自己呢?? 獵頭顧問認(rèn)為：常規(guī)而言，國外的獵頭
