工作職責：
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1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司轉(zhuǎn)型、發(fā)展的中長期人力資源規(guī)劃，并負責督導實施； ?2、構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，管理招聘、培訓、考核激勵等各模塊職能，最大限度地激發(fā)人才潛能，提升人效，推動組織變革與創(chuàng)新； 3、及時、準確、深入洞察轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的各項經(jīng)營需求，快速陪襯相應的人力資源策略和措施，全力支持業(yè)務部門經(jīng)營發(fā)展； 4、負責高級人才的甄別和選拔，建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備，建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機制，指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 5、塑造積極作為的企業(yè)文化和價值觀，倡導并督促干部精神落地，打造狼性團隊。
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預計年薪：?800,000-1,200,000
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開放原因：新開職位
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月薪制度：12薪
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所屬部門：人資
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招聘人數(shù)：1個
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匯報對象：總經(jīng)理
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下屬團隊：10人
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學歷要求：本科以上
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性別要求：不限
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語言要求：無
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證書要求：無
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工作年限：5年以上
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年齡要求：35-42
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背景要求：大型集團公司經(jīng)驗
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面試流程：二次來公司進行面試
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任職資格：
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1、本科及以上的學歷，35-42歲之間； 2、有銷售+人力資源復合型背景優(yōu)先，另外僅考慮以下類型企業(yè)（多元化上市企業(yè)、大型銷售型業(yè)務復雜性企業(yè)、跨國巨頭企業(yè)）人力資源從業(yè)者； 3、對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn)； 4、有較好的情商和戰(zhàn)略眼光； 5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源。
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