工作職責(zé)：
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1、根據(jù)公司招聘任務(wù)，尋找合適招聘渠道，并與不同渠道洽談合作模式；
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2、統(tǒng)計并分析各類招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，完成各種招聘報表；
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3、配合C&B部門同事完成薪資福利等相關(guān)工作；
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4、協(xié)調(diào)各部門資源處理員工關(guān)系方面事宜；
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公司介紹：
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香港電訊是香港的主要電信服務(wù)供應(yīng)商，享有獨特的市場優(yōu)勢，致力在亞洲發(fā)展廣泛及多元化的通信服務(wù)，包括環(huán)球網(wǎng)絡(luò)方案、以客為本的客戶 服務(wù)中心、完善的信息技術(shù)方案以及咨詢服務(wù)。
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香港電訊客服管理業(yè)務(wù)，不僅為香港電訊客戶提供優(yōu)質(zhì)的電話客戶服務(wù)，更配合其它企業(yè)的客戶關(guān)系管理策略，提供聯(lián)絡(luò)中心外包服務(wù)，現(xiàn)有的世界級大客戶包括飛利浦、美國亞勝、淘寶、香港迪斯尼、中國聯(lián)通及諾基亞等。香港電訊以高效率和最佳的增值服務(wù)方案，全面提升企業(yè)的營運發(fā)展。
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學(xué)歷要求：大專及以上
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工作年限：5年以上
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需精通技能：招聘
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面試流程：二次來公司進行面試 ? (可接受電話面試或視頻面試)
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招聘人數(shù)：1人
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預(yù)計年薪：￥120,000-180,000
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月薪制度：12薪
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所屬部門：人事部
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部門介紹：負責(zé)石家莊當(dāng)?shù)卣衅甘乱?/span>
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匯報對象：總監(jiān)
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下屬團隊：
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3人任職資格：5年以上勞動密集型行業(yè)招聘管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)過小團隊優(yōu)先考慮。
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熟悉各種招聘渠道，并知曉如何提升每個招聘渠道效率。
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知曉如何提升團隊工作效率。
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熟悉校園招聘，并有一定的積累。
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有MNC公司工作經(jīng)驗尤佳。
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