工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善招聘體系并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施，組織薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研和崗位價(jià)值評(píng)估。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及預(yù)防并處理各種勞動(dòng)糾紛； 4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織安排全體員工大型活動(dòng)、慶典等； 5、負(fù)責(zé)公司月、季、年度拓展培訓(xùn)的組織與安排。
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預(yù)計(jì)年薪：?150,000-200,000
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開(kāi)放原因：原有成員離任
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月薪制度：13薪
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開(kāi)放原因說(shuō)明：現(xiàn)有人員離職，需要進(jìn)行人員補(bǔ)充
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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匯報(bào)對(duì)象：股份總經(jīng)理
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下屬團(tuán)隊(duì)：6人
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學(xué)歷要求：專科以上
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性別要求：男
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工作年限：5年以上
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背景要求：要有快銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
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任職資格：1、精通人力資源六大模塊知識(shí)與技能，并在工作中實(shí)際有效運(yùn)用； 2、具有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、行政管理等專業(yè)知識(shí)； 3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 4、工作積極主動(dòng)，認(rèn)同并與公司價(jià)值觀保持一致，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)； 5、具有快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉快消市場(chǎng)運(yùn)作。
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