獵頭公司排名領(lǐng)先企業(yè)關(guān)于背景調(diào)查對(duì)獵頭意義的分享
背景調(diào)查是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其后進(jìn)行。這將花費(fèi)一定的時(shí)間和財(cái)力，但一般仍值得去做。
背景調(diào)查的做法通常有三種：
1）推薦候選人之前，做好背景調(diào)查，將背調(diào)報(bào)告和候選人推薦報(bào)告一起發(fā)給企業(yè)。這是最專業(yè)的方式，也是最難的。國(guó)內(nèi)的候選人還沒(méi)有養(yǎng)成這樣的職業(yè)習(xí)慣。
2）候選人接受Offer，提出離職之后，做完背景調(diào)查。這時(shí)候的候選人去向已定，比較容易獲得更多的背調(diào)對(duì)象。
3）候選人入職后，表現(xiàn)和實(shí)際情況不符，需要做更深入的背調(diào)。
如果是獵頭顧問(wèn)做的背景調(diào)查最好在候選人上班之前做完；如果是企業(yè)自己做的，最好在候選人保證期結(jié)束之前做完。
因此獵頭對(duì)于背調(diào)還是應(yīng)當(dāng)慎重的，一份詳盡的背調(diào)不僅是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對(duì)獵頭顧問(wèn)生涯的負(fù)責(zé)，像那些獵頭公司排名領(lǐng)先的企業(yè)中的顧問(wèn)，他們是非?？粗乇痴{(diào)的。一旦發(fā)現(xiàn)被調(diào)查對(duì)象有重大問(wèn)題，都會(huì)及時(shí)反饋給企業(yè)，有時(shí)甚至?xí)艞壏?wù)費(fèi)，因?yàn)楹芏鄸|西，尤其是在行業(yè)中的信譽(yù)并不是金錢可以帶來(lái)的。
最后，獵頭公司排名領(lǐng)先的乾坤獵頭給大家一句忠告：獵頭需謹(jǐn)慎，背調(diào)必認(rèn)真！
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