身在職場每個人都覺得自己應(yīng)該得到更高的薪水，老板都應(yīng)該給自己加薪的，但是你自己覺得或者明白自己有哪些理由，問題是老板又知道多少？又有多少是老板可以認可的呢？因此，為了幫助廣大想要加薪的同志們早日得償所愿，知名北京獵頭公司的資深顧問獵馬先生，總結(jié)了他十年從業(yè)經(jīng)驗的心得，分享給了大家以下三點最容易打動老板，讓其為你加薪的理由。
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資深北京獵頭獵馬認為，在與老板談?wù)摷有竭@個問題上，我們大家一定要做到有理有據(jù)，據(jù)理才能力爭。也因此呢，我認為我們應(yīng)當主要就以下三個方面向老板申請加薪。
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其實很簡單，無外乎就是功勞、苦勞以及老板的認同。
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先說功勞，這相信大家很好理解了，也就是自己存在的價值，為企業(yè)帶來的價值，以及自身對企業(yè)的貢獻。有了功勞想加薪那是輕而易舉的。但是北京獵頭公司提醒我們，在談?wù)摷有降倪@個問題的時候，即使有功勞我們也要謹慎對待，要讓別人知道自己是經(jīng)過很大努力的，就算沒有多少努力也要讓別人感覺你有，這是一種默契的感覺，你懂的。
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說完功勞就來談?wù)効鄤诎?。這里所說的苦勞不單單是賣傻力氣，還有你在企業(yè)工作的時間年限，一般這樣的人對于一個企業(yè)來說都是有很高的忠誠度的，是非常穩(wěn)定，對于企業(yè)的持久發(fā)展是一個可貴的資源。
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最后一點就是老板的認同了，其實也就是讓老板將你上述的功勞與苦勞都認同了，不然不都是白忙活嗎？其實在這里，北京獵頭公司特別強調(diào)的是如何讓老板認同，其實很簡單，把自己手頭的工作如果能提前更好的完成，自然很容易得到老板的認同，可是單憑嘴上說說是不行的，還需要有確切的時間安排，這就是所謂的時間表了，這樣老板更容易認同你的想法了。
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按照上述三點來談，相信你的升職加薪必定指日可待，馬上就要到新的一年了，最后知名北京獵頭祝愿大家都有一個更加美好的2016！
