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企業(yè)聘用獵頭公司的好處都有哪些?
1、獵頭費(fèi)用較低 遺憾的是,很多企業(yè)沒(méi)有細(xì)算人才賬:對(duì)于年薪10萬(wàn)的高級(jí)人才,獵頭服務(wù)費(fèi)根據(jù)難易程度的不同,最高才3萬(wàn)元左右。 而企業(yè)如果用一個(gè)招聘專(zhuān)員,平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢?而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十元以上,而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿(mǎn)意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費(fèi)用,所以也就有許多國(guó)際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。
2、時(shí)間較短,防止項(xiàng)目流產(chǎn)
現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單,而對(duì)于某些高級(jí)職位,企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn),這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。
3、人才質(zhì)量有所保障
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),人才市場(chǎng)(招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告)上的人才多為流動(dòng)人才,極少高級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶(hù)要求的。
4、人才背景比較清楚
獵頭對(duì)候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查,甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上,幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。
5、后備力量隨時(shí)提供
獵頭除提供客戶(hù)所需要的人選外,還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選,以備不時(shí)之需。
6、留才方案
獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶(hù)合作,因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求,為客戶(hù)做好留人和用人方案。
7、定向獵頭與離職自退
別的企業(yè)的人才你相中后,自己又不適合直接出面去聯(lián)系,可用獵頭出面去解決;對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用,而又不能直接面辭,何不請(qǐng)獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。
8、人力資源顧問(wèn)
一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn),必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn),及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華,完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。
9、了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)
當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后,你可以隨時(shí)向獵頭咨詢(xún)本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
10、不挖客戶(hù)墻角的行規(guī)
任何一家專(zhuān)業(yè)獵頭公司都有在一定時(shí)間(幾年)內(nèi)不許在客戶(hù)內(nèi)部挖人的承諾,因此你一旦成為獵頭的客戶(hù),獵頭就不會(huì)在你企業(yè)內(nèi)部來(lái)挖人,從而使你的人才得到了保護(hù)。
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
- 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
- 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
- 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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