? ? ? ? 獵頭公司的服務水準和質量嚴重依賴于它的領導人和主要服務顧問本身的水平和素質, 因為它最終是靠人的經驗和技能來提供服務的; 縱觀整體獵頭行業(yè), 曾經具有人力資源或招聘相關經驗的獵頭公司老板只占全部老板群體的44%,其他的基本都屬于行業(yè)外的人士, 假如一個獵頭公司是由一位或幾位專業(yè)人力資源人士來主持經營和管理, 無疑其專業(yè)性和可靠性就比較有保障, 假如您選擇的獵頭公司的總經理是美容院的老板, 或者餐廳的老板, 您對這家公司的專業(yè)水準會怎么判斷呢? ?
? ? ? ??獵頭顧問是獵頭公司最重要的財富, 是營業(yè)主體的組成部分, 這些人是否具備一定的社會閱歷, 豐富的商業(yè)知識和不同行業(yè)的從業(yè)經歷, 當然還有對人的判斷能力等等, 是決定一個獵頭公司服務水平的最重要的因素,所以, 當您選擇獵頭公司時, 應盡可能地與獵頭公司的顧問進行一定的直接溝通, 對他們的能力, 素質, 行業(yè)經驗, 理解能力等做一個判斷, 這將是非常重要的; 由于獵頭行業(yè)的盲目膨脹, 許多根本不具備 “顧問”資格的年輕人也都輕松地被加上 “獵頭顧問”的頭銜, 假如您見到的某獵頭公司的顧問基本都是25歲以下的 “80后”, 您最好還是慎重點吧.
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