什么樣的簡歷才能脫穎而出？告訴你企業(yè)獵頭篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。
最近找工作高峰期，總有人咨詢小編有沒有簡歷模板啊，有什么合適機(jī)會啊，可不可以幫我看看簡歷是否可以啊之類的問題，那么今天，就讓我們隨顧問Alex一起說說什么樣的簡歷才能脫穎而出？并且告訴你獵頭篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，希望可以幫助到正在找工作的童鞋們。
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一、簡歷排版：盡量工整，別太華麗當(dāng)然也要有自己特色，可以有模板，對于與眾不同的簡歷確實(shí)可以讓面試官眼前一亮，但重點(diǎn)還是在內(nèi)容上。
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建議：
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1、個人自我評價（有重點(diǎn)的介紹自己）
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2、個人基本信息（一定一定寫上你姓名、性別、年齡、郵箱和能聯(lián)系到你的電話，并注意手機(jī)暢通）
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3、學(xué)歷、工作經(jīng)歷（這兩個看你哪個有優(yōu)勢了，你懂的）
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4、項(xiàng)目經(jīng)歷or技能證書等。
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二、簡歷的照片一寸或者生活照都可（顏值高的更別謙虛了）不過要符合職業(yè)性質(zhì)，尤其前臺等要求形象的崗位，你敢不敢放個照片？
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三、簡歷中語言盡量簡潔，有條理，但不是硬寫，工作經(jīng)歷突出重點(diǎn)，盡量用數(shù)據(jù)說話，時間由近及遠(yuǎn)。
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四、如果是設(shè)計(jì)類的建議添加作品鏈接就好，特別大的附件包對獵頭來說真的好麻煩，還有一類設(shè)計(jì)什么都沒有，你真的是來應(yīng)聘的么？
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五、作為面試官來說，面試官會根據(jù)崗位勝任力要求和團(tuán)隊(duì)缺口，領(lǐng)導(dǎo)偏好等因素來篩選簡歷，所以簡歷要有針對性，表述出你的能力、你的業(yè)績、你的潛力、你的管理能力、職權(quán)范圍、亮點(diǎn)和特長。（這也是為什么淘汰了并不能代表你不優(yōu)秀的原因，但是簡歷沒通過可有你的責(zé)任）
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六、再說說獵頭關(guān)注點(diǎn)的大致排序：
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1、硬性標(biāo)準(zhǔn)：如性別，學(xué)歷，年齡等。
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2、行業(yè)性和職業(yè)性：如之前是否有相同或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)有所幫助，是否在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)做過，也就是類似競品或上下游經(jīng)歷。以及團(tuán)隊(duì)大小、公司規(guī)模大小、專業(yè)方向的深入程度。
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3、相對穩(wěn)定性：跳槽頻率，很忌諱一年或不到一年更換一個公司，當(dāng)然也要看什么原因，畢竟現(xiàn)在沒有絕對穩(wěn)定的工作了。
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4、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：崗位或者行業(yè)的更換頻率，如一個人的崗位是出納，之后的崗位沒有變化或者換了不相關(guān)的崗位。當(dāng)然這點(diǎn)要結(jié)合企業(yè)規(guī)模和當(dāng)時的訴求。
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5、簡歷亮點(diǎn)，例如名牌大學(xué)，業(yè)內(nèi)名企，知名或相關(guān)項(xiàng)目等。
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這就是一個招聘篩選簡歷的過程。從第一項(xiàng)開始，不合格的項(xiàng)越多，后面的項(xiàng)大多不會太詳細(xì)的去看。所以記得9個字：抓重點(diǎn)，表特長，突業(yè)績！
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最后，寫簡歷大家記得我說的幾點(diǎn)了么？！預(yù)?？礄C(jī)會的童鞋們都能把握住心意的工作機(jī)會，節(jié)節(jié)高升！我們也歡迎把你身邊被埋沒的人才介紹給我們。
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