低調高調，這個問題伴隨我們幾乎整個人生，有人說低調做人，高調做事，理論上通順，但是在現(xiàn)實生活中真的適用嗎？不得令人深思啊。
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昨天也有幾個粉絲兄弟和我探討了這個事情，也表示很迷茫，
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我記得前些年我也在職場，那時我也思考這個問題，但是經(jīng)歷一些事情之后，看待問題的角度已然發(fā)生了諸多變化，也總結了一句話：低調是根本，高調是策略，
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無論我們目前是高調還是低調，我們終歸要低調，那么今天我只探討低調在工作中的好處，不談高調。
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一、大部分人喜歡的是含蓄內斂的人
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普通人剛進入職場，這段時間是適應的一個階段，周圍的人和事兒對你來說都是比較陌生的，當然你對同事也是陌生的，你在打量同事的同時，同事也打量你，
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這時候大家都有這個戒備心理，你想摸清同事的底細，同時呢，同事也想看你的本事，會不會影響到他的利益。
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所以我們剛到一個地方，要有一個正常的適應階段，不要大大咧咧自來熟，因為熟的快，那么接下來冷落的也快，
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這樣的話會形成隔閡，反而被大家孤立，有經(jīng)驗的兄弟，可以回想一下是不是這樣？
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所以在人生地不熟的時候，要含蓄內斂，低調做人，慢慢的融入集體，
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二、低調便于觀察周圍的人和事
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舉個例子：如果你在公司有背景，你天天的拿著你這個背景說事，裝大尾巴狼，時間長了，你就會發(fā)現(xiàn)，你的言路不暢通，
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因為公司的小員工，知道你這層關系之后，有些事就不會和你聊了，時時刻刻的防著你。
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所以，雖然自己有護身符，有背景，但是也要在平時的工作中保持低調，
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這樣的話，各種小道消息才會傳到你的耳朵里，方便你自己快速的理清楚，公司的各種人際關系，從而呢，達成自己的目的。
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三、領導一般喜歡低調穩(wěn)重的人
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低調的人，給人的感覺就是信任系數(shù)比較高，這種人，特別冷靜，心思縝密，辦事呢，牢靠，領導愿意把事情交給這類人，很放心。
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高調的人，給人的感覺就是有些浮躁，做事比較沖動，可靠的系數(shù)比較低，所以領導一般不會把重要的事情交給這類人做。
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兄弟們，可以觀察下老板的秘書，不管是男秘書，還是女秘書，給人的感覺是不是都是沉穩(wěn)大方，說話嚴謹，辦事牢靠呢？
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總結：兄弟們，低調是人生的常態(tài)，而高調背后都是帶有目的性的，比如說，扮老虎吃豬，虛張聲勢，這都是為了達到自己的目的，而低調才是根本。
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