1.節(jié)點創(chuàng)建和集成設計。 在線面試在時間和空間上都很方便。 他們可以延長面試時間，不受固定時間限制； 將面試官的職位勝任特征編譯成網絡節(jié)點，在面試過程中，不同的職位勝任特征節(jié)點結合單位過去的工作表現(xiàn)和未來的工作計劃，以單位和職位要求的形式（如圖片、文字）發(fā)布 材料、新聞報道、視頻等）。 面試官可以根據(jù)自己的情況選擇閱讀，這個過程就是融合的過程。 通過記錄面試官的閱讀時間、點擊次數(shù)和答題結果，面試官可以在一定程度上了解面試官對相關內容的整合情況。 這種情況也是后續(xù)工作形成和發(fā)展的基礎，因此節(jié)點創(chuàng)建的豐富性和全面性至關重要。
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2.節(jié)點聯(lián)通設計。 面試官可以通過不定期的在線交流，引導面試官連接不同的節(jié)點，形成專業(yè)知識掌握與學習能力、技能熟練度和應變能力等之間的聯(lián)系，這個環(huán)節(jié)主要針對面試官的崗位勝任特征的復合情況。
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3、節(jié)點擴展設計。 通過多次不定期的在線交流，面試官不僅可以引導面試官連接不同的節(jié)點，還可以反復交流單個節(jié)點的相關內容，從而更好地檢驗面試官對節(jié)點內容的掌握和持續(xù)掌握情況。
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4.節(jié)點創(chuàng)建設計。 隨著面試的推進和面試網絡的逐步形成，此時面試官可以讓應聘者主動描述當前面試網格的整體狀況，指出網絡中缺失的節(jié)點或建議 開發(fā)新的高效節(jié)點，完成節(jié)點的創(chuàng)建。 充分發(fā)揮面試官的主觀能動性，直觀有效地反映面試官的關鍵勝任特征。
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5、網絡互聯(lián)設計——形成新的更大的網絡。 在面試推進過程中，各單位、各崗位形成的面試網絡各有特點，既存在明顯差異，又存在內在聯(lián)系。 不同的訪談網絡通過不同的特征節(jié)點連接起來，充分實現(xiàn)訪談網絡的交互，可以在豐富的訪談形式的基礎上促進訪談網絡的不斷擴展、優(yōu)化和整合，最終形成更加準確有效的訪談 網絡系統(tǒng)。
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