rpo招聘分享:職場是否成功,給你3個指標自己檢查吧
指標1:工資高嗎?
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我們工作的根本目的是賺錢,也是檢驗我們價值的標準。你的薪水越高,你的價值就越高。
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然而,判斷這個水平的標準因人而異。富有的第二代可能會覺得這實際上是一筆津貼,但對基層來說,這可能是一筆非常重要的錢。
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工資高不高的判斷只是相對而言,是尋找一個合適的參照。例如,如果你的工資高于你的同事,你的優(yōu)越感自然會產(chǎn)生。如果你的工資超過了你的同齡人,這也可以解釋一些問題。
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價值決定價格,而工資決定你的價值。老板給你的薪水是對你價值的認可。就像清潔工創(chuàng)造的價值沒有程序員多一樣,清潔工的工資也不能像程序員那么高。
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這個工資的判斷標準是比較產(chǎn)生的。你掙的錢越多,就越能超越你的同事和同齡人,你在工作中的表現(xiàn)就越好。
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指標2:你身體健康嗎?
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人們常說,身體是革命的資本。梅艷芳有錢嗎?40歲時,;《幸運52》的主持人李勇去世,享年50歲。這樣的人太多了。在大多數(shù)人眼里,他們是名人。至少他們比大多數(shù)人更成功,做得也很好,但他們不健康,留下很多遺憾。
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但在工作場所,許多人為了賺錢和晉升,破壞了自己的身體。就像一個銷售經(jīng)理一樣,為了給公司簽更多的訂單,和顧客一起喝酒,他最終還是喝了一杯進了醫(yī)院。結果,他的位置是讓別人坐,他掙的錢被用來看病,他不得不生病。
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領導和同事只是表示哀悼,然后他們就忙于自己的事情。雖然當年他們被樹立為楷模,但隨著時間的推移,人們逐漸忘記了他的榮耀。長期以來,有些人甚至嘲笑他的愚蠢工作只是生活的一部分,而不是全部。它為工作而毀壞身體。健康永遠買不到成功。雖然這可能是鼓舞人心的,但事實上,這并不是很好。
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在工作場所找到一份好工作不僅能賺更多的錢,而且還能保持健康。一份好工作就是找到生活和工作的界限,享受生活,了解工作帶來的成就感。
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指標3:有多少選擇?
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在工作場所,你總能聽到很多人抱怨。事實上,那些抱怨的人并不想抱怨,但別無選擇。因為他們不想接受,也不得不接受,所以他們心里會有負面情緒。
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如果一個人可以有更多的選擇,支付高薪,挖更多的人,有自己的副業(yè)賺錢,還有投資和財務管理等收入來源,即使他沒有太多的權力,他也是那種能很好地相處的人。
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因為有更多的選擇,你可以選擇換工作,你也可以選擇創(chuàng)業(yè),甚至有更多的睡眠之后收入,那么抱怨的理由是什么呢?你會抱怨你有太多的錢,生活太單調(diào)嗎?事實上,那些有更多選擇的人心里有更多的自由。雖然它可能受到各種規(guī)章制度的限制,但在一定程度之上可以根據(jù)您自己的想法進行。至少不是因為領導給了自己一張臉,他會在心里糾結好幾天。
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你有多少選擇決定了你在工作中做得好不好。你做的選擇越多,你做得越好。這些選擇完全掌握在你自己的手中。
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