眼看離春節(jié)只有20來天了，這個時間里招聘是很難出成績的，還在職的候選人不會考慮在這個時間段辭職，還未入職的候選人已經早早溜回家坐等過年了。
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難道在這種時候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來？
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在乾坤獵頭看來，就算是HR愿意等，企業(yè)也不愿意！春節(jié)旺季正是最佳業(yè)績沖刺的重要時機，關鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開展業(yè)務？何來業(yè)績沖刺？
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乾坤獵頭發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來完成，這不失為一個好的解決方案。同時，乾坤獵頭也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在RPO招聘外包服務的時候，最關心的問題就是招聘流程外包服務的收費問題了。
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據乾坤獵頭介紹，市場之上RPO招聘外包服務企業(yè)的收費標準一般會根據招聘人員數量、人才類型、招聘難度等因素確定。盡管不同公司的收費標準會有偏差，例如，小型人力資源公司的收費會更低，而乾坤獵頭RPO招聘外包服務的收費如下：
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1、高性價比，只有傳統(tǒng)獵頭費標準的五分之一，大大降低了企業(yè)的招聘成本
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2、按結果付費，無效退款保證。乾坤獵頭RPO招聘外包服務是基于“未來歸來”制定計劃、制定行動計劃并取得成效。對于乾坤獵頭來說，根據結果做事會讓整個團隊有更強的緊迫感和目標感；對于企業(yè)而言，目前大多數企業(yè)招聘的主要困難在于不能跟上招聘效率。關鍵是很難招聘到合適的人。如果他們選擇為結果付費，他們會更有把握，提高運營效率。
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當然，具體費用也需要根據企業(yè)的具體招聘需求來確定，包括招聘人員的數量和招聘職位。此外，同一職位的費用可能因城市而異。
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乾坤獵頭認為，隨著互聯(lián)網信息時代的快速發(fā)展，招聘將變得越來越困難。企業(yè)與求職者間的信息差距正在縮小。隨著求職者年齡的代代相傳，其受教育程度和成長環(huán)境所形成的個性已經與以往的專業(yè)人士大不相同，這意味著企業(yè)仍然采用舊的招聘方式，招聘只會變得越來越困難。因此，乾坤獵頭認為，在未來的發(fā)展之中，RPO招聘外包服務將成為企業(yè)突破招聘瓶頸的重要方向之一。
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