2022年RPO招聘服務(wù)的5大趨勢(shì) 1、滿足多樣化需求? 隨著企業(yè)對(duì)人才需求速度和規(guī)模的提高，優(yōu)秀人才越來越稀缺，部分地區(qū)“人才供給不平衡”現(xiàn)象更加嚴(yán)重。此外，人
獵頭職場(chǎng)：避免人才流失的4個(gè)策略 1、充沛尊重人才在企業(yè)中的位置? 人才是企業(yè)長(zhǎng)效開展的根底條件，同時(shí)也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的中心力氣。在企業(yè)開展過程中要充沛認(rèn)識(shí)人才對(duì)企業(yè)的重要性，對(duì)人才
RPO招聘分享：職場(chǎng)菜鳥快速“升級(jí)”的6條路徑 1、首先認(rèn)清本人? 對(duì)本人的才能有一個(gè)正確的理性的判別，說白了叫自知之明，曉得本人吃幾碗干飯，我們都是平凡人，往常
獵頭職場(chǎng)：3個(gè)方面告訴你，為什么企業(yè)的人才缺乏穩(wěn)定 1、選擇高薪企業(yè)? 企業(yè)想要留住更多的人才，就要構(gòu)建合理的薪資構(gòu)造，在薪酬上表現(xiàn)人才的價(jià)值。企業(yè)經(jīng)過合理的薪資構(gòu)造不只可以對(duì)專業(yè)人才停
乾坤RPO招聘服務(wù)，專治招聘效果差！ HR君? 請(qǐng)問乾坤獵頭網(wǎng)最近推出的RPO服務(wù)到底是干啥滴？? 乾坤君? 客官，你莫急，請(qǐng)你聽我細(xì)細(xì)道來，有了乾坤獵頭網(wǎng)的RP
獵頭職場(chǎng)：3個(gè)方法讓你保持職場(chǎng)優(yōu)勢(shì) 一、與同事的關(guān)系不要過近? 很多時(shí)分我們會(huì)在電視劇里看到這樣的劇情，兩個(gè)本來關(guān)系十分要好的朋友，同事，可能之前是無話不談，但最后的結(jié)果永遠(yuǎn)只會(huì)是成為生
rpo招聘項(xiàng)目總結(jié)及一些思考 項(xiàng)目的總結(jié)：? 1、把候選人當(dāng)成我的客戶，客戶畫像要精準(zhǔn)，用最直接的方式接觸到他們。? 2、每天的工作日?qǐng)?bào)實(shí)時(shí)反饋給我的老板（客戶），讓他們知道
如果獵頭行業(yè)被整合成一個(gè)品牌，將會(huì)是怎樣的情景？ 現(xiàn)在獵頭行業(yè)的收費(fèi)模式是，企業(yè)方跟獵頭公司簽訂服務(wù)合同，一般是招聘人才年收入的20%-30%，大多數(shù)在20%。以某獵頭公司為例，該公司對(duì)外簽約一般是
乾坤RPO招聘團(tuán)隊(duì)賦能電商企業(yè) 1、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，合作共贏：依托數(shù)據(jù)助力全方位招聘? 自客戶團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目啟動(dòng)初期直至結(jié)束，乾坤獵頭RPO項(xiàng)目顧問全流程參與團(tuán)隊(duì)招聘搭建過程，深度融入客戶內(nèi)部。&n
獵頭職場(chǎng)：從財(cái)務(wù)職場(chǎng)新人晉升為優(yōu)秀的上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的真實(shí)案例 如何從財(cái)務(wù)的職場(chǎng)新人晉升成為一名優(yōu)秀的上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)？乾坤獵頭顧問因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系總結(jié)了身邊的這些財(cái)務(wù)成功人士的職場(chǎng)歷程，希望對(duì)大家對(duì)大
