獵頭公司分享：應(yīng)聘時(shí)被問到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？ 回答這問題前，我們得有個(gè)心理準(zhǔn)備。? 首先，如果你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生? 那這個(gè)問題就是來(lái)套路你的，看你是不是&ld
獵頭公司分享職場(chǎng)啟示：銷售員有沒有這種特征，直接決定業(yè)績(jī)的高低 今次分享的主人公是一家北京上市公司的銷售總監(jiān)，面試過很多想做銷售，或已經(jīng)做銷售多年的人。我在面試的時(shí)候喜歡問面試者一個(gè)問題，就是，你近
資深獵頭分享：35歲，犯了6年的二，才懂得這些管理經(jīng)驗(yàn) “聆聽”常用于下級(jí)對(duì)上級(jí)，比如“我們聆聽長(zhǎng)輩的教誨”；? “傾聽&rd
干貨丨獵頭行業(yè)術(shù)語(yǔ)大全 推薦報(bào)告Profile ? 獵頭在面試完候選人之后發(fā)給客戶的含有評(píng)語(yǔ)的候選人簡(jiǎn)歷還包括離職期、離職動(dòng)機(jī)等信息? 背景調(diào)查Background Inves
獵頭公司分享：華為HRBP到底牛在哪？ 現(xiàn)如今，HR面臨空前挑戰(zhàn)：? 客戶的需求越來(lái)越復(fù)雜多樣，要求也越來(lái)越高。? 滿足客戶需求所需要的人員規(guī)模越來(lái)越大，專業(yè)度越來(lái)越高。&n
幾千年的文化不是阻礙，獵頭的發(fā)展還是靠“挖” 獵頭進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)也有些年景了，可是發(fā)展的卻不太好。獵頭行業(yè)本身沒什么問題，問題在于大的外部環(huán)境以及從事獵頭行業(yè)的這些人。&nbs
獵頭公司分享：太“得人心”的管理者，趁早叫他走人 幾年前，我曾經(jīng)是獵頭公司經(jīng)常騷擾的對(duì)象。那個(gè)時(shí)候，商業(yè)地產(chǎn)很紅火，商業(yè)管理人才很吃香，于是自己的身價(jià)也被抬了起來(lái)。有一個(gè)時(shí)期
案例：那些業(yè)績(jī)翻番的北京獵頭公司，究竟做了什么？ 成功真實(shí)案例一? 北京獵頭人才 JOE ?老板? 如果說(shuō)業(yè)務(wù)體系是一個(gè)企業(yè)的地基，那管理體系就是企業(yè)的&ldquo
獵頭分享 寫字樓里如青樓，不許樓里有白頭 今年五一節(jié)這天，大家有約會(huì)女小三或者男小三的，有獨(dú)自國(guó)內(nèi)、國(guó)外旅游的，有家宴或者酒店狂吃海喝的，有和親人一起享受親情度過溫馨時(shí)光的，有打麻將、斗地主、下圍棋
獵頭公司分享 集團(tuán)人力資源COE應(yīng)該做什么？ 近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊，各行業(yè)都面臨著愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)HR向“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴”轉(zhuǎn)型的需求越來(lái)越
