全球頂尖人才超七成通過獵頭在找尋工作,你不得不跟獵企合作! 據(jù)相關(guān)業(yè)內(nèi)人士透露，前段時(shí)間某大型通信公司委托獵頭執(zhí)行挖角計(jì)劃，我國知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的大半個(gè)高層都被挖走，面臨著嚴(yán)重的高端人才流失問題。企業(yè)
公司與獵頭要是這樣合作，那結(jié)果注定很“凄慘” 昨天和一位候選人兄弟談天，說接到一位獵頭的電話，在沒有做毛遂自薦的狀況下，就審判監(jiān)犯相同開端審判這位候選人兄弟，搞得他一頭霧水，
乾坤獵聘十大北京獵頭公司之一——企業(yè)文化篇 乾坤獵聘北京獵頭公司在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展壯大，以具有較高附加值的創(chuàng)新獵頭服務(wù)引領(lǐng)獵頭市場。作為中國獵頭首席人才提供商，致力成
公司不賺錢,別傻傻等遣散費(fèi)!獵頭建議:2招準(zhǔn)備“裁員備胎”計(jì)劃 “公司要關(guān)閉/縮編”? “資金進(jìn)不來/ 產(chǎn)品開發(fā)不出來，不得已
北京獵頭公司幫你認(rèn)清接近死亡的“大石頭” 也許許多朋友看到這個(gè)題目會覺得不知所云，先別急，先看一個(gè)小故事，然后你就明白了，北京獵頭公司所謂的“大石頭”
如何打造一份讓獵頭心動的簡歷？（全程高能） 簡歷是工作經(jīng)理人求職的首要東西，能夠說，一份簡歷即是經(jīng)理人的一張手刺。職場中，雖然許多工作經(jīng)理人才華橫溢，但才能好、專業(yè)強(qiáng)、人品佳的經(jīng)理人未必能寫好自個(gè)的
獵頭公司如何利用自媒體提升品牌影響力 1、獵頭公司的規(guī)劃通常都不是格外大，比較適合做CEO-marketing形式來搞。也就說，把獵頭公司的創(chuàng)始人創(chuàng)造一個(gè)品牌IP，通過CEO的自個(gè)品牌來獲取資源和取
知道面試官為啥不選你嗎？知名獵頭全面解析！ 近5年的招聘工作中，我接觸過各式各樣的應(yīng)聘者，有的人和藹可親、平易近人，有的人自以為是、傲慢無禮。在我的印象中，那些自以為是、傲慢無禮的候選人，沒有一個(gè)是
北京獵頭公司分享好工作真是需要磨合的 啥樣的作業(yè)才是最好的？當(dāng)局者迷，身在職場，老是看不透。在答復(fù)這個(gè)疑問之前，無妨和小編一同來討論下“誰是值得嫁的人”。? 你必
高端招聘交給獵頭公司來做有什么優(yōu)勢？ 提到獵頭公司我們應(yīng)當(dāng)都陌生了，尤其是一些大中小型的公司，會常常和這些獵頭公司終年合作，獵頭公司為公司連綿不斷的供給十分專業(yè)對口的優(yōu)異人才，為公司的整體發(fā)展和作業(yè)
