由于經(jīng)濟低迷，就業(yè)時機削減，天資過高的提名人會明顯添加。關(guān)于很多公司來說，這是個可喜的現(xiàn)象。但是，招聘經(jīng)理們卻遍及患有恐“高癥”——憂慮招聘資格過高的人
在國內(nèi)選擇規(guī)范的房地產(chǎn)獵頭公司比較困難。大部分的房地產(chǎn)獵頭公司規(guī)模比較小，分工不太細，歷史也比較短，另外宣稱做房地產(chǎn)獵頭業(yè)務(wù)的太多，做的精的太少。? 房地產(chǎn)獵頭公司不是職業(yè)中介，也不是人才
問：自身性格來講，非常內(nèi)向，不怎么會和人交流，感覺自己情商低，不知道適不適合做這一行？? 答：單從你的說辭來說，不太適合。但如果愿意堅持改變自己，保持開放的心態(tài)，愿意不斷接受挑戰(zhàn)，也是可以
正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司考慮的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和個人的雙贏。好的互聯(lián)網(wǎng)獵手首先應(yīng)是稱職的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)顧問。? 和互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司接觸，您可以擁有自己的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點時，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公
《Deciding who leads》中有一章節(jié)，作者較早預(yù)言了早期高管北京獵頭顧問的身份危機：自詡為專業(yè)管理咨詢顧問的角色（根據(jù)客戶戰(zhàn)略／公司文化、發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，獨家尋訪勝任的候選人），在互
臥槽理由一：換工作不要因為逃避，而要到因為真的需要的時候? 曾經(jīng)在工作上發(fā)生了一些不高興的工作，很想扔掉全部，換崗而去。如今看來即是為逃避面對的艱難而換崗。至今還記住一位學(xué)長的話：&ldq
一說離職，大家想到最首要的原因就是錢吧，于是很多人都在抱怨，錢給的少，心里覺得太委屈，可是這真的是根源所在嗎？當(dāng)然不！資深老獵頭分析了這其中的很深的原因，錢太少，覺得委屈，這都太籠統(tǒng)了，真正的原因在于
人才早已是一個全球性的國家、區(qū)域、安排、公司的老疑問，這在需求跨工作人才的營銷工作則體現(xiàn)得更為突出。假如2016年你也在等待著才華橫溢的營銷人才的參加，那很可能會令你大失人望，由于近來北京獵頭公司的調(diào)
為什么要和房地產(chǎn)獵頭公司接觸？ 正規(guī)的房地產(chǎn)獵頭公司考慮的是房地產(chǎn)企業(yè)和個人的雙贏。好的房地產(chǎn)獵手首先應(yīng)是稱職的房地產(chǎn)職業(yè)顧問。? 和房地產(chǎn)獵頭公司接觸，您可以擁有自己的房地產(chǎn)職業(yè)顧問，
為什么要和北京獵頭公司接觸？ 正規(guī)的北京獵頭公司考慮的是北京企業(yè)和個人的雙贏。好的北京獵手首先應(yīng)是稱職的北京職 業(yè)顧問。? 和北京獵頭公司接觸，您可以擁有自己的北京職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出
