原文標(biāo)題：獵頭公司分享 為什么你的執(zhí)行力不行？ 職工到公司來(lái)無(wú)非為了兩樣?xùn)|西，一是能掙錢(qián)，二是能生長(zhǎng)！職工離任的因素只要兩個(gè)，要么是錢(qián)不到位，
淺談為什么獵頭也去會(huì)跳槽 大家都知道啊，獵頭就是幫助別人找工作挖墻腳的嗎，可是不知道大家有沒(méi)有注意到一個(gè)問(wèn)題，很多獵頭也都在不斷的跳槽著，也許今天跟你聯(lián)系的獵頭王在張公司，明天他就跑到李公司去了。&
原文標(biāo)題：北京獵頭再談面試 其實(shí)就是在試錯(cuò) 面試輔導(dǎo)不斷增加，看似可以協(xié)助求職者順暢取得崗位是值得必定的作業(yè)。轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)，細(xì)思量卻令人擔(dān)憂：這么的公司可以取得杰出的開(kāi)展嗎？求職者進(jìn)入這么的公司后可以取
乾坤獵頭講解正規(guī)的獵頭公司是如何開(kāi)展業(yè)務(wù)的 說(shuō)起獵頭大家的第一印象就是挖墻腳了肯定，也許有人會(huì)覺(jué)得這是一種不道德的行為吧，其實(shí)不然的，那是因?yàn)槟愀静涣私猥C頭公司，也許是被一些不正規(guī)的獵頭公司所誤導(dǎo)
北京獵頭公司指點(diǎn)初創(chuàng)公司如何優(yōu)化員工 公司員工多樣性是每個(gè)企業(yè)都在面臨的問(wèn)題，這既有優(yōu)勢(shì)也必有不足，多樣性可以讓企業(yè)更加充滿活力，但是這也不表示任意多樣性就好，也要分不同的情形，尤其對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)
北京獵頭分享 讓下屬工作時(shí)帶上腦子 管理者以為職工缺少哪些才華？答案遍及是：“咱們期望職工能獨(dú)立考慮，而不只僅聽(tīng)從命令?！毙歼@么的訴苦后，管理者紛繁表示，當(dāng)今世界改變太快，
知名獵頭公司三大行業(yè)分析之財(cái)務(wù)行業(yè) 說(shuō)起財(cái)務(wù)，大家第一的印象就是會(huì)計(jì)了，不過(guò)對(duì)于深諳其道的人們來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理也許更是重中之重。尤其是對(duì)于很多在校生來(lái)說(shuō)，最后畢業(yè)走向財(cái)務(wù)崗位的同學(xué)也許不僅僅是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)
北京獵頭分享模擬面試帶你順利入四大及精彩點(diǎn)評(píng) 相信很多在校生，尤其是財(cái)務(wù)類(lèi)學(xué)生，畢業(yè)后都會(huì)想著能進(jìn)四大，好啦，下面知名的北京獵頭就給大家做一次模擬面試，相信定能增加你的信心，在模擬面試結(jié)束后，還會(huì)為
知名獵頭公司分享 P2P的發(fā)展技巧 最近這些年，P2P平臺(tái)的出現(xiàn)如此迅猛，數(shù)量在短時(shí)間內(nèi)激增很大，各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間的大戰(zhàn)也從未停息過(guò)。但是由于大家的模式大致相同，往往容易導(dǎo)致沒(méi)有特色，難以更快發(fā)展，也
北京獵頭教你如何在職場(chǎng)突破自己拿到高薪 為何相同是財(cái)政人，他人月薪過(guò)萬(wàn)你還在掙扎著奔向5K；為何相同作業(yè)五年他人已經(jīng)是個(gè)不大不小的Leader，而你卻還在被領(lǐng)導(dǎo)著？這么的疑問(wèn)不少財(cái)政人都會(huì)考慮，然后
