如何判斷什么樣的北京獵頭才是正規(guī)的 許多企業(yè)都希望能夠找到一家正規(guī)的北京獵頭，順暢的找到自己想要的滿意的人才幫助企業(yè)發(fā)展，而一些不專業(yè)的獵頭公司往往濫竽充數(shù)誤導(dǎo)企業(yè)。那么怎樣找到優(yōu)秀的北京獵頭呢?&
獵頭公司分享作為一名招聘經(jīng)理都要做哪些工作 一個(gè)公司的開(kāi)展離不開(kāi)員工的盡力，因此公司中負(fù)責(zé)招聘納新的招聘司理崗位至關(guān)重要，不僅需求有非常豐厚的人力資源辦理的經(jīng)歷，更需求有精準(zhǔn)的看人眼光，以確保公司員
北京獵頭分享：QQ招聘總監(jiān)告訴你：騰訊是這樣招人的 騰訊具有全球用戶數(shù)量最多、最活躍的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)，隨同著著互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的飛速展開(kāi)，騰訊的事務(wù)也在迅猛地?cái)U(kuò)大。一年招聘三四千人，對(duì)國(guó)內(nèi)別的公司都是不可思議
知名獵頭分享企業(yè)財(cái)務(wù)主管都做哪些工作 財(cái)政主管是每一家公司都必須要建立的一個(gè)崗位，在一些大型公司，財(cái)政主管擔(dān)任辦理一些財(cái)政專員，而他們直接對(duì)財(cái)政總監(jiān)擔(dān)任。獵頭強(qiáng)調(diào)在一些中小規(guī)劃的公司，這個(gè)崗位即是財(cái)
北京獵頭公司分享常見(jiàn)的三種面試應(yīng)答技巧 不管是什么樣的應(yīng)聘，都免不了有著面試這一個(gè)環(huán)節(jié)。那么面試也許也就是最后的關(guān)鍵性檢測(cè)了，所以我們就應(yīng)該仔細(xì)的對(duì)待，不過(guò)有許多剛剛畢業(yè)的準(zhǔn)備求職的學(xué)生很憂慮自個(gè)在
獵頭公司只是一種招聘模式 業(yè)內(nèi)人士以為，獵頭公司并不能算是一個(gè)特別的單獨(dú)行業(yè)，它只是一種創(chuàng)新的招聘模式而已。但一起，它也有必定的特別性，例如不揭露、通常只定坐落中高檔人才的尋訪和引薦等。&rdquo
乾坤獵頭知識(shí)貼：關(guān)于獵頭公司的那點(diǎn)事兒 什么樣的人能夠做獵頭參謀？? 個(gè)人觀點(diǎn)，誰(shuí)都能夠，但女人比男性適宜；做過(guò)出售的比沒(méi)做過(guò)的簡(jiǎn)單上手。獵頭公司不是制作火箭的專家，只是在供給一種效勞。
北京獵頭對(duì)公司里市場(chǎng)專員的職責(zé)與發(fā)展 在公司的市場(chǎng)部當(dāng)中，市場(chǎng)專員是很常見(jiàn)的一個(gè)工作崗位，可能現(xiàn)在很多正在求職的大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)見(jiàn)到過(guò)這個(gè)崗位的招聘公告。不過(guò)，北京獵頭清楚對(duì)于這些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生
獵頭公司分享人資人員如何才可以做到高效溝通 一提到人力資源部門(mén)的人員，在我們的印象中可能更多的是跟績(jī)效、招聘、離職、薪資或者員工的矛盾處理等等問(wèn)題掛鉤，事實(shí)也確實(shí)如此，因此人資人員無(wú)一不具有著強(qiáng)大的
北京獵頭分享房產(chǎn)行業(yè)求職技巧及如何得到HR的青睞和認(rèn)可 每個(gè)國(guó)內(nèi)都有一個(gè)購(gòu)買(mǎi)屬于自己房子的夢(mèng)想，這也是為什么房地產(chǎn)行業(yè)在我國(guó)經(jīng)久不衰的原因之一。既然有這么大的需求，每年投身到房地產(chǎn)行業(yè)中的人自然非常
