乾坤獵頭分享-員工為什么會離開公司！ 員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了?！ ∵@些歸根到底就一條：干得不爽?！ T工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是
乾坤獵頭分享建立出色團隊的關(guān)鍵因素 團隊如果養(yǎng)成了較高的參與度，員工之間的溝通將會變得清晰明確。在良好的氛圍中，團隊成員不僅會主動跟進上司的指令，還會進一步思考和研究這些決策。在致力提升業(yè)績時，企業(yè)
獵頭最欣賞的人才 獵頭公司是僅限于對一些高學(xué)位、高職位、高價位三位一體的頂級人才通過非公開手段進行尋覓和溝通，最終為用人機構(gòu)物色到合格候選人的人才中介。目前，國內(nèi)的獵頭公司大致可分為四類：國外大獵頭
怎樣區(qū)分獵頭公司優(yōu)劣 獵頭公司目前在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生
乾坤獵頭觀點-天底下誰不說CEO工資高得離譜 來自不同國家的人們對高管收入的不滿及對貧富差距懸殊的不公平現(xiàn)象議論紛紛。同樣，任何一個國家的員工在薪資待遇不等的問題上也有著激烈的爭論。然而，直到如今，
你覺得，獵頭賣的是什么？ 獵頭服務(wù)由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會被問：“獵頭就是靠信息來賺錢的，同樣是物色一個職位人選，獵頭服務(wù)的收費為什么如此昂貴？”實際上并
優(yōu)秀獵頭顧問的成長修煉之路 隨著中國企業(yè)高管招聘需求的增多，企業(yè)對獵頭公司推薦人選的招聘方式越來越接受，大大小小的獵頭公司如雨后春筍般成立并活躍起來。獵頭由一個神秘的概念，漸漸成為企業(yè)招聘必備的合作
獵頭公司談中國本土企業(yè)如何吸引“海龜”回巢 在可口可樂（Coca-Cola Co.）、耐克（Nike Inc.）等西方跨國公司任職20年后，陳瑋（Wayne Chen）接到了
獵頭公司分析：你是獵人型銷售？還是農(nóng)夫型？ 獵人型銷售 獵人屬于游牧民族，非常擅長逐水草而居，在商戰(zhàn)中，他們聰明、有見識、有冒險精神和進取心，因為嗅覺靈敏，獵人型銷售非常擅長于尋找新商機、新業(yè)
獵頭公司談建立企業(yè)內(nèi)部獵頭模式的優(yōu)勢 企業(yè)內(nèi)部的招聘部門從來都是被看做非盈利單位，但正是這個特征導(dǎo)致的問題的所在。當一個部門被認為是成本，它的首要任務(wù)就是降低成本，而不是最大化它的業(yè)績，這就會成為影
