乾坤獵頭公司談獵頭不是挖墻角！ 自從2012年1月1日起，中國(guó)人力資本效勞職業(yè)首個(gè)國(guó)家規(guī)范《高檔人才尋訪效勞規(guī)范》將正式施行，這意味著，頗具神秘色彩的高端人才尋訪服務(wù)——
獵頭公司的運(yùn)作流程與細(xì)節(jié)2 ★假如面試過(guò)3輪，公司仍未找到滿足的人選，獵頭怎么應(yīng)對(duì)？ 在每一輪面試進(jìn)程中，獵頭公司都會(huì)和公司堅(jiān)持交流，聽(tīng)取公司的反應(yīng)和定見(jiàn)。假如發(fā)現(xiàn)獲取作業(yè)有誤差，會(huì)在隨后的獲
獵頭公司的運(yùn)作流程與細(xì)節(jié)1 ★托付獵頭公司招聘有那些優(yōu)點(diǎn)？ 1、經(jīng)過(guò)獵頭招聘，比經(jīng)過(guò)通常招聘更疾速?！ ∫?yàn)楂C頭招聘是主動(dòng)出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立聯(lián)絡(luò)。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一
獵頭想要獵取的到底是什么? 曾幾何時(shí)，獵頭被人們描寫的很奧秘，乃至帶有貶義。經(jīng)過(guò)數(shù)年的喧鬧和玄虛往后，獵頭公司發(fā)現(xiàn)自個(gè)面對(duì)著新的挑選。? ? 獵頭公司的兩個(gè)春天 幾
獵頭支招-企業(yè)人才招聘的五大技巧 許多公司年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時(shí)間也花了，但仍是很難招到自個(gè)滿足的人才，或許招聘到的人才終究呆了幾個(gè)月撒腿走人，成果公司的方針或許項(xiàng)目常
乾坤獵頭學(xué)院-未來(lái)最賺錢的十大職業(yè) 你選對(duì)了嗎 盡管每個(gè)作業(yè)很難肯定地分出好壞，但在歸納思考作業(yè)遠(yuǎn)景、接受壓力、福利待遇、上升空間及入職門檻的基礎(chǔ)上，咱們照舊能夠曉得掌握將來(lái)最具生機(jī)的職場(chǎng)開展方
獵頭公司的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意” 我國(guó)獵頭業(yè)當(dāng)前還處于疾速生長(zhǎng)期間，業(yè)界運(yùn)營(yíng)主體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不揭露，市場(chǎng)份額無(wú)法統(tǒng)計(jì)，工作短少評(píng)價(jià)規(guī)范，因而任何排行都毫無(wú)含義，工作協(xié)會(huì)等工
獵頭公司觀點(diǎn)：選擇好上司還是好公司？? ? 魚和熊掌一般都難以兼得。進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上級(jí)的個(gè)性不是自個(gè)喜愛(ài)的；而有時(shí)遇到了一個(gè)好上級(jí)，公司全體大環(huán)境卻又不好?！ ≡诤?/div>
淺析獵頭項(xiàng)目成敗的那幾點(diǎn)因由? ? 獵頭公司的出現(xiàn)，能夠給廣闊的公司尋覓人才節(jié)省了許多的人力、物力和財(cái)力，一起也能夠在最短的時(shí)刻內(nèi)尋覓到最合適公司崗位的人員，可是并不是說(shuō)每一次
【獵頭學(xué)院】資深獵頭分享如何挖掘深層信息? ? 作為一名獵頭，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，比如一些HR List，CompanyContact Person等。這些資源從哪里
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