企業(yè)人才獵頭服務(wù)的流程細(xì)則
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一、剖析客戶(hù)需要：
人才獵頭效勞中首要是與客戶(hù)進(jìn)行充分、有用的溝通，以曉得客戶(hù)的企業(yè)文化、商品、辦理特性。并與客戶(hù)一同對(duì)空缺職位進(jìn)行剖析，對(duì)該職位的職責(zé)、閱歷、待遇和人選類(lèi)型等方面達(dá)共同。
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二、制定職位需要并進(jìn)行搜索：
在全面剖析客戶(hù)需要后，將提交一份書(shū)面的職位需要描繪，并在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用巨大的人才庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)安排及人士聯(lián)絡(luò)，與每一位潛在的提名人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技巧性觸摸。一同將該職位的招聘廣告以匿名方法刊登在頁(yè)面上。
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三、挑選提名人：
對(duì)一切觸摸到的提名人信息進(jìn)行剖析，包括提名人的崗位現(xiàn)狀、離任可以性、薪酬等。挑選出底子契合需要的提名人，并安排面試初試。
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四、面試及評(píng)估提名人：
對(duì)提名人進(jìn)行面試初試，主要對(duì)提名人的特性、才干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、作業(yè)成績(jī)、優(yōu)勢(shì)與缺少等進(jìn)行評(píng)測(cè)。并在此基礎(chǔ)上，撰寫(xiě)提名人歸納評(píng)估陳說(shuō)。
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五、幫助客戶(hù)面試提名人：
將評(píng)估過(guò)的提名人信息供給給客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)的需要安排提名人與客戶(hù)面談，搜集來(lái)自客戶(hù)與提名人的反應(yīng)，幫助兩頭就詳細(xì)聘任條件進(jìn)行有用溝通。
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六、有關(guān)查詢(xún)：
在客戶(hù)對(duì)提名人表明滿意后，將從提名人的搭檔、前人主管等處曉得提名人的人道特征、作業(yè)習(xí)氣等信息，供給給客戶(hù)參閱。
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七、咨詢(xún)與跟進(jìn)效勞：
向被選用的提名人供給職務(wù)方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)堅(jiān)持不間斷聯(lián)絡(luò)，幫助兩頭處置試用期時(shí)刻可以遇到的艱難與阻礙，確保提名人試用成功，到達(dá)兩頭滿意的效果。
“乾坤獵頭”憑仗本身的歸納實(shí)力、杰出的誠(chéng)信效勞體系和完善的客戶(hù)效勞辦理，積極參與推動(dòng)建造范疇人力資源效勞行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建造。建立誠(chéng)信效勞制度，展開(kāi)誠(chéng)信事務(wù)，爭(zhēng)做誠(chéng)信效勞演示機(jī)構(gòu)；堅(jiān)持務(wù)實(shí)立異、誠(chéng)信專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量化效勞，正不斷盡力發(fā)展變成全國(guó)住宅和城鄉(xiāng)建造范疇最具專(zhuān)業(yè)和實(shí)力的人力資源效勞供給商。
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