獵頭職位火爆 20萬年薪搶電商運(yùn)營經(jīng)理
據(jù)報(bào)道，2013年，傳統(tǒng)外貿(mào)年均增長缺乏10%，跨境電子商務(wù)卻堅(jiān)持30%以上的增速。我國20多萬家小公司在各類網(wǎng)絡(luò)途徑上做買賣，年交易額超越2500億美元?？缇畴娮由虅?wù)正成為外貿(mào)職業(yè)中的一匹“黑馬”，有關(guān)的人才需要也很大。
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“咱們各類崗位都在招人。拓寬新事務(wù)需要有更多的人手。”杭州見微知著科技有限公司的運(yùn)營部劉主管說。而這其間，除了外語客服、推行等崗位，最為急需的是出口貿(mào)易的電商運(yùn)營司理、主管。
電商人才照舊求過于供 跨境電商運(yùn)營崗位應(yīng)屆生也期待
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“首介紹小麥夸獎(jiǎng)下您，學(xué)小語種的妹紙各種牛！各種傷不起?。∪绻胍咝?，那來全麥吧！”這是杭州某跨境電商的招聘廣告。為了招到阿拉伯語、俄羅斯語、西班牙語、韓語等客服及推行人員，口氣是不是很賣萌？
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除此之外，該公司還開出月薪3000—5000元，餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、生日福利、成婚福利、五險(xiǎn)一金等……據(jù)招聘廣告，該公司推行部人員的薪資是2000—3500元……學(xué)小語種的你，是不是躍躍欲試呢？
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“浙江是電商人才高地，但電商人才照舊是求過于供，尤其是運(yùn)營類人才。”浙江千里馬人力資源開發(fā)有限公司董事長洪文祥說。
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電商運(yùn)營司理要擔(dān)任電商途徑的建立、運(yùn)營、保護(hù)和平常管理作業(yè)，即是一些大大小小的“店長”?？梢哉f，你逛的電商途徑里，招引你的商品和促銷活動(dòng)背面，都有一批運(yùn)營人員。
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那么，作為跨境電商的運(yùn)營司理會(huì)有啥不一樣呢？杭州見微知著科技有限公司的運(yùn)營部劉主管表示，關(guān)鍵是“方針市場不一樣”。“跨境電商也有進(jìn)口和出口的事務(wù)差異。把國外的東西放到國內(nèi)賣，消費(fèi)市場就仍是國內(nèi)市場，所以，運(yùn)營司理的才能需要、作業(yè)內(nèi)容和非跨境電商差異不大。但做出口貿(mào)易的電商運(yùn)營人員，需要面臨海外消費(fèi)者，外語和運(yùn)營需要徹底不一樣。”
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當(dāng)前，做跨境電商的公司大多是中小公司、創(chuàng)業(yè)型公司，所以，在招聘時(shí)并沒有呈現(xiàn)“高薪挖人”的表象?！霸谶\(yùn)營部，咱們給的薪酬和市場價(jià)是差不多的。面臨人員招聘的難題，咱們采用內(nèi)部培育、外部招聘相結(jié)合的方法。”劉主管說。
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以杭州見微知著科技有限公司招聘的“跨境電商運(yùn)營專員”為例，除了需要有“英語六級(jí)以上，較強(qiáng)的英語傳聞讀寫才能”，并未需要有作業(yè)經(jīng)歷，可見是期待外語才能優(yōu)異的應(yīng)屆生的?！爱?dāng)然，有國外日子學(xué)習(xí)閱歷的，有電子商務(wù)作業(yè)布景的，咱們會(huì)優(yōu)先思考?！?/span>
杭州朗格世明電子商務(wù)有限公司招聘“跨境電商運(yùn)營司理”，職位需要高，薪水也高。比方，“3年以上中大型公司電子商務(wù)運(yùn)營管理經(jīng)歷，具有跨境電子商務(wù)運(yùn)營管理經(jīng)歷”“2年以上的國際貿(mào)易進(jìn)出口實(shí)際操作和海外途徑拓寬經(jīng)歷”“了解電子商務(wù)途徑體系的組建、保護(hù)和推行，對(duì)有關(guān)法令方針有深刻理解”。
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據(jù)了解，該崗位的薪水是底薪5500元+獎(jiǎng)金分紅，人均月收入6000—10000元，月薪也有超越15000元的。其間，有ebay、亞馬遜、速賣通等外貿(mào)電商經(jīng)歷的，依據(jù)實(shí)際經(jīng)歷和才能、從事的崗位和職位等，底薪還會(huì)按年數(shù)每年添加300—1500元。
三年閱歷20萬年薪搶著要 職業(yè)薪水不做加法做乘法
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“在傳統(tǒng)公司，8—10年閱歷者才稱得上‘資深’。但電商從業(yè)者遍及年歲輕、作業(yè)時(shí)間不長、流動(dòng)性卻大，3年以上的運(yùn)營就稱得上‘資深’了。”洪文祥慨嘆，“許多職業(yè)薪水是做加法，電商運(yùn)營人員的薪水卻是做乘法?！?/span>
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入行之初，一般運(yùn)營人員的月薪是4000元擺布，第二年的月薪就可能有8000元，第三年變成了主管、司理，他們就敢喊出20多萬的年薪，“但許多公司都搶著要”。據(jù)知道，作為電商運(yùn)營司理，年薪在30萬至50萬乃至上百萬的也并不少。“而運(yùn)營好不好，看網(wǎng)店出售成果就曉得?！?/span>
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周惠是英語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如今在一家公司里做行政作業(yè)?！氨緛恚也⒉幌矏廴缃襁@份作業(yè)。一來，作業(yè)沒有專業(yè)優(yōu)勢(shì)，二來，上升空間不大，薪酬也不高?！彼f，想試試跨境電商的運(yùn)營作業(yè)。“我剖析了一下，做運(yùn)營的薪水對(duì)比高，今后升職、加薪的機(jī)會(huì)也多。并且，如今跨境電商也是起步期間，入行早也會(huì)更有競爭力?！?/span>
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本來，作為跨境電商的運(yùn)營人員，外語僅僅交流東西?！斑\(yùn)營人員推一款新商品，他就會(huì)面臨一系列問題，比方，‘這個(gè)商品的前景和銷量有多大？'’花費(fèi)者怎么才會(huì)買這個(gè)商品？‘他有必要剖析花費(fèi)者需求、研討推行計(jì)劃、規(guī)劃頁面等，這都需求對(duì)境外電商途徑和商場有深入知道。所以，你要境內(nèi)外的供貨商、物流公司、途徑人員等進(jìn)行對(duì)接；要深入地理解國外花費(fèi)者的審美、花費(fèi)喜愛；要知道歐美的社會(huì)。所以，有國外日子學(xué)習(xí)閱歷的’海歸‘，做跨境電商運(yùn)營會(huì)有優(yōu)勢(shì)。”劉主管表明。
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而“跨境電商運(yùn)營司理”則更要有豐厚的跨境電商常識(shí)、資本和實(shí)踐閱歷?！氨确?，進(jìn)出口貿(mào)易、庫房辦理、跨境物流的運(yùn)作，有海外途徑拓展的閱歷，對(duì)亞馬遜、ebay等電商途徑的規(guī)矩和操作有知道，有促銷活動(dòng)策劃及其他廣告投進(jìn)閱歷。有時(shí)候，你也要能用Photoshop等軟件，對(duì)頁面、廣告規(guī)劃做個(gè)修改。”
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頻頻換崗影響忠誠度 做運(yùn)營也需求戒躁
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和許多辦理崗位相同，跨境電商運(yùn)營司理也看重交流才能和學(xué)習(xí)才能。一方面，運(yùn)營的作業(yè)需求全部協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的資本，與客戶、供貨商、美工、技能、客服、領(lǐng)導(dǎo)等的交流必不可少。另一方面，運(yùn)營的作業(yè)內(nèi)容對(duì)比雜，出售、辦理、策劃、物流、規(guī)劃都要觸及，而疾速改變和開展的電商職業(yè)，也迫使運(yùn)營人員需求不斷充電。
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但相比其他辦理崗位，這個(gè)崗位的交流和學(xué)習(xí)是需求跨文化的。國內(nèi)商場、國外商場，社會(huì)文化和花費(fèi)的觀念有差距?？缇畴娚處е鴩鴥?nèi)商品進(jìn)軍國外商場，盡管商品物美價(jià)廉，也仍要面臨各種競品。電商運(yùn)營要國外花費(fèi)者買單，就要知道花費(fèi)者、捉住其愛好點(diǎn)。對(duì)海外電商職業(yè)有繼續(xù)的關(guān)注，研討海外電商途徑的動(dòng)態(tài)。結(jié)交一些外國兄弟，知道他們對(duì)電商商品的實(shí)在需求和觀點(diǎn)。
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不過，多位獵頭都以為，不少電商運(yùn)營人才心態(tài)過于浮躁?！耙蔀閮?yōu)異的電商運(yùn)營，一定要靜下心，深耕和學(xué)習(xí)。”杭州獵人人力資本開發(fā)有限公司總司理郎越時(shí)表明。
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“在電商職業(yè)，3年換崗四五家公司的運(yùn)營有不少。說實(shí)在的，有這樣一段換崗史，在另外職業(yè)里是很難被獵頭相中的。你怎么保證忠誠度呢？由于你的換崗，公司或許會(huì)有丟失，你是否能盡心盡力地為公司發(fā)明價(jià)值？并且，只要兩三年的閱歷，你又能在作業(yè)中把握到多少東西呢？假如不能潛下心來做運(yùn)營，看透里面的門路，你或許只能做個(gè)皮毛。”郎越時(shí)說。
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