歲尾是企業(yè)停止績效考察的癥結(jié)時(shí)代，考察之后企業(yè)都要依照團(tuán)體的事跡兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，一年的分派到此才算告一段落。員工與企業(yè)的合約大多也是以年度為時(shí)段的，歲尾合同到期，續(xù)簽也罷，跳槽也好，團(tuán)體和公司都處于自動(dòng)位置，完整可以停止新的從新選擇，選擇在這個(gè)時(shí)分跳槽，對企業(yè)和團(tuán)體而言都邑?fù)p掉最小。
業(yè)內(nèi)專家剖析，年關(guān)想要掌握機(jī)遇改動(dòng)本人現(xiàn)有的生涯形態(tài)無可厚非，然則必定要防止自覺性，不然肯定會(huì)遭受波折。跳槽前最好能對本人有一個(gè)準(zhǔn)確、片面的評價(jià)。它包含：剖析本人的性情類型、技藝特長、價(jià)值取向和興味喜好，明白本人合適從事的職業(yè)、最無機(jī)會(huì)發(fā)揚(yáng)潛力的情況或行業(yè)；搜刮職業(yè)信息，定位能將本人需求和技藝最大水平婚配的任務(wù)時(shí)機(jī)；更主要的是那些有了必定任務(wù)經(jīng)歷的人需求合理計(jì)劃本人的職業(yè)生活，制訂短期與臨時(shí)目的，跳槽只是你到達(dá)目的的手腕。但是為數(shù)不少的工資本人枚舉了少量跳槽的來由，卻惟獨(dú)沒有這一條。一項(xiàng)查詢拜訪稱，四成以上的人將缺少開展空間列為本人跳槽的最次要來由。
“我要的是一種自在發(fā)揮的空間，假如一個(gè)中央成為約束我翱翔的要素，我會(huì)立即抽身而去，毫不珍視。從IBM到微軟，從TCL再到奧克斯的吳士宏已經(jīng)如許說。但有著吳士宏才能與閱歷的職業(yè)人究竟是多數(shù)，在越來越多的跳槽者將”缺少開展空間掛在嘴邊時(shí)，這兩頭能否存在誤區(qū)呢？
資深職業(yè)司理人劉亞玲密斯以為：“若何界說沒有開展空間，是需求每一個(gè)職場人士鄭重考慮的成績，一些人輕易把這個(gè)來由歸結(jié)到公司沒無機(jī)會(huì)沒有職位，實(shí)踐上許多時(shí)分是因?yàn)楸救说牟拍軟]有到達(dá)上升時(shí)所必備的各類高度。她建議從久遠(yuǎn)的職業(yè)生活角度來對待今朝任務(wù)的寬度和深度，在去留成績上必定要鄭重。
而恰是很多人在本人想干什么與無能什么都沒弄清時(shí)，就急忙參加歲末跳槽的大軍。那么來年的新任務(wù)真的如想象的那般如意嗎？一項(xiàng)年終的查詢拜訪標(biāo)明，有六成查詢拜訪者對新任務(wù)的稱心度不高，”新任務(wù)所供給的薪水與本人的希冀有較大的差距仍是被訪者說起的最次要緣由，說起率為64.7%?！靶氯蝿?wù)并不像想象中的那么有意思的說起率為42.4%。別的，”壓力太大、“人際關(guān)系復(fù)雜、”與本人的興味不太契合也是一些被訪者對新任務(wù)覺得不稱心的緣由。
業(yè)內(nèi)專家指出，不論是出于對高薪的希冀，照樣想換個(gè)活法，其初志多是好的，但應(yīng)當(dāng)明確的一點(diǎn)是，跳槽自身并不難，難的是在跳槽中若何使本人失掉開展、失掉進(jìn)步。每換一次新的任務(wù)，都能讓本人更接近心中勝利的目的，這才是真正有意義的跳槽。
假如你能肯定這一點(diǎn)，那么在歲末這一辭舊迎新的時(shí)辰，你犧牲無返顧地跳吧。
一家大牌獵頭公司以為人生有三個(gè)轉(zhuǎn)換職業(yè)的最佳時(shí)代，即所謂“轉(zhuǎn)職適齡期，假如想要轉(zhuǎn)職就應(yīng)當(dāng)盡量選擇在這三個(gè)時(shí)代內(nèi)。
第一階段：25至30歲。這個(gè)時(shí)代恰是”自我自力、精神充分、年老無為的階段，無論哪家公司都需求如許的人才。這個(gè)時(shí)代可以勇敢地到那些沒有接觸過的行業(yè)里去嘗嘗。
第二階段：35歲前后。這個(gè)時(shí)代可以從事治理職位，然則只能在經(jīng)歷答應(yīng)的行業(yè)內(nèi)專職。
第三階段：40至50歲，個(gè)中又分為45歲以前和45歲今后兩個(gè)階段。45歲以前是充沛顯示團(tuán)體才能的年紀(jì)段，并且企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求，選擇的幅度和能夠性都很大。假如是對終身只要一次的轉(zhuǎn)職者來說，這是最佳時(shí)代。45歲今后也被稱為過激時(shí)代，對有才能者而言，外企的部長、初級職務(wù)應(yīng)為其目的。在這個(gè)階段轉(zhuǎn)職不該與過來的閱歷有太大的變更。
該獵頭公司總結(jié)出的最完滿的職業(yè)生活應(yīng)是：二十七八歲之前全力投入從事的職業(yè)，經(jīng)由五六年歷練獲得必定資力，在35歲閣下就職中層治理職務(wù)。在這個(gè)崗?fù)ど蠎?yīng)充沛發(fā)揚(yáng)10年閣下的才能，同時(shí)，要確立最終的任務(wù)場合及職位。
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