獵頭公司內(nèi)訓:獵頭在進行職位分析時應收集的關鍵崗位信息
獵頭不僅需要具備優(yōu)秀的溝通能力和市場洞察力,還需要在為客戶尋找合適的人才時,全面收集與分析崗位信息。這些信息不僅有助于獵頭更好地理解客戶需求,也能提高招聘的成功率。
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一、職位基本信息
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首先,獵頭需要收集職位的基本信息。這包括職位類型、職位名稱(title)、招聘人數(shù)(HC數(shù)量)、工作地點及負責的HR等。這些信息構(gòu)成了職位的基礎框架,幫助獵頭對該職位有一個初步的了解。
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二、崗位設置的原因與目標
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了解該崗位設置的原因至關重要,獵頭需要明確該崗位的關鍵目標與核心挑戰(zhàn)。通常,崗位的空缺可能是由于替換或新增而導致的。對于替換崗位,獵頭需要深入了解前任員工的背景、離職原因以及工作表現(xiàn);而對于新增崗位,則需關注新增設置的原因和目標。這些信息能夠幫助獵頭在尋找候選人時,明確所需的技能和經(jīng)驗。
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三、崗位職責與考核標準
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獵頭還需詳細了解該崗位的核心職責,并對照職位描述(JD),分析各項職責的精力占比。同時,考核標準(KPI)和考核周期也是重要的信息。了解這些內(nèi)容,有助于獵頭在推薦候選人時,確保其符合崗位的實際需求。
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四、職業(yè)發(fā)展路徑與所需技能
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此外,獵頭應關注該崗位的職業(yè)發(fā)展路徑及空間。這包括對候選人所需的關鍵經(jīng)驗和技能進行評估,以及針對職能的特別能力要求。年齡、學歷、英語水平等因素也應被納入考慮,以確保候選人與崗位的匹配度。
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五、公司背景與管理風格
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獵頭在收集信息時,還應考慮首選公司的背景和領域,以及候選人的個人管理風格。這些因素對候選人能否融入公司文化、與團隊協(xié)作等方面有著重要影響。
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六、薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策
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最后,獵頭需要了解該崗位的薪酬結(jié)構(gòu),包括底薪范圍、獎金政策、各項補貼、股票、期權、留才計劃等。此外,培訓進修福利的政策、額度及發(fā)放形式也是獵頭在推薦候選人時必須考慮的重要信息。
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所以,獵頭在進行職位分析時,應全面收集崗位信息,包括職位基本信息、崗位設置原因與目標、核心職責與考核標準、職業(yè)發(fā)展路徑、所需技能、公司背景與管理風格,以及薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策。通過系統(tǒng)化的信息收集,獵頭能夠更有效地為客戶提供高質(zhì)量的人才推薦,提升招聘的成功率。