獵頭職場(chǎng)：內(nèi)卷越來(lái)越大，標(biāo)準(zhǔn)越低，生存越好 去年，當(dāng)我被邀請(qǐng)采訪一家公司時(shí)，人力資源部告訴我，他們是否缺乏經(jīng)驗(yàn)并不重要。他們有培訓(xùn)機(jī)制。我去面試了，填了半個(gè)小時(shí)的表格。面試一分鐘后，人力資源部當(dāng)面說(shuō)
RPO招聘分享：加入新企業(yè)時(shí)，有五種方法可以幫助你如何正確融入團(tuán)隊(duì)？ 1.培養(yǎng)自己的專(zhuān)業(yè)精神。? 建立職場(chǎng)人際關(guān)系的前提是每個(gè)人都在同一個(gè)企業(yè)工作，在工作中有著不可分割的關(guān)系。足夠的專(zhuān)業(yè)
獵頭職場(chǎng)：顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)不成單，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人可以按照這6步做，會(huì)有奇效 很多時(shí)候獵頭顧問(wèn)做不下去，尤其是剛剛?cè)胄械墨C頭新人找不到合適的簡(jiǎn)歷，效率低下的原因在于對(duì)接客戶(hù)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，而不是下屬。
獵頭職場(chǎng)：疫情下的招聘現(xiàn)實(shí)，金錢(qián)激勵(lì)與銀行間生存共存 時(shí)代真的不同了。? 過(guò)去，只需要支付加班費(fèi)?，F(xiàn)在，即使有加班費(fèi)或一些獎(jiǎng)金給年輕人，也不是很有用。? 只要年輕人不承認(rèn)一家
RPO招聘分享：如何平衡工作和生活? 很多時(shí)候，我們追求的不是平衡，而是質(zhì)量。平衡不是時(shí)間，而是感覺(jué)。? 如果我們思考如何實(shí)現(xiàn)工作和生活之間的平衡，很容易讓生活和工作的兩種選擇
獵頭行業(yè)的前景如何？有十年獵頭經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)對(duì)這個(gè)問(wèn)題怎么看？ 先說(shuō)結(jié)論吧：獵頭仍然是一個(gè)非常好的職業(yè)，具有一定的抗脆弱性。? 因?yàn)樗皇艿貐^(qū)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)周期等因素的影響，所以只要你想做，你
RPO招聘分享：為什么努力工作卻不被認(rèn)可？?jī)煞N破解方法 1.勤勉不應(yīng)流于形式，努力工作才能取得好成績(jī)? 作為公司的管理者，領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)特洞察力的背后是對(duì)公司大局的把握。? 如果領(lǐng)
獵頭職場(chǎng)：日常你會(huì)寫(xiě)工作日志嗎？ 其實(shí)萬(wàn)變不離其宗，管其本質(zhì)我們可以發(fā)現(xiàn)，真正想追求工作的進(jìn)步的人，才想要寫(xiě)工作日志。? “湊活寫(xiě)寫(xiě)！”“工作還干不完
rpo招聘分享：2022，對(duì)人才需求時(shí)應(yīng)當(dāng)了解的一些招聘流程外包事，文末案例分享 RPO的服務(wù)主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤，具體包括候選人數(shù)據(jù)挖掘與人員提供，招聘面試的場(chǎng)地提供，招聘現(xiàn)場(chǎng)組織、宣講
獵頭職場(chǎng)：面對(duì)疫情等不可抗力因素，企業(yè)如何提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力？ 從獵頭的角度來(lái)看，疫情給我們帶來(lái)的最大考慮應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必須具備風(fēng)險(xiǎn)控制能力。我認(rèn)為這里提到的風(fēng)險(xiǎn)控制有幾個(gè)內(nèi)容：? 首先是
