獵頭職場(chǎng):soho獵頭既是天使也是魔鬼，你怎么看? soho獵頭自由且掙得多，聽起來太美好了，但為什么這種模式在行業(yè)內(nèi)并非大多數(shù)獵頭顧問們的首選呢？? 原因很簡(jiǎn)單，自由是有代價(jià)的。&nb
rpo招聘分享：技術(shù)人員要不要轉(zhuǎn)管理崗位呢？ 技術(shù)人員很多，但是殊途同歸，本文就拿程序員來說吧，線上結(jié)論，程序員要不要轉(zhuǎn)管理？? 如果對(duì)技術(shù)很執(zhí)著、很癡迷，不妨走技術(shù)專家、架構(gòu)師之類的路
獵頭職場(chǎng)：很多事情，都是老板身先士卒的 中午和同事一同吃飯、閑談，說到老板是公司最努力的人，周六周日簡(jiǎn)直都沒休息。由于今年公司開了創(chuàng)新業(yè)務(wù)，有很多都是新增加的工作模塊。我們創(chuàng)新業(yè)務(wù)需求搜集、研討的材
靈活用工的業(yè)務(wù)模式這么多，你都了解哪些? 彈性就業(yè)不同于固定的全職就業(yè)。這種模式更靈活，不需要支付額之外成本或復(fù)雜的進(jìn)入和退出流程。企業(yè)可以節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才的價(jià)值。我們所說的兼職、自由職業(yè)者、
獵頭職場(chǎng)：研究生學(xué)歷對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展重要嗎? 努力學(xué)習(xí)，大學(xué)一畢業(yè)就找到一份穩(wěn)定的工作，這是大多數(shù)學(xué)生從小就被父母告知的。他們被洗腦和灌輸。許多人問他們?yōu)槭裁磪⒓友芯可雽W(xué)考試？他們會(huì)告訴你：&ldqu
靈活用工分享：被錄取與樣貌有直接關(guān)系么？ 通常，人力資源部在第一次見到求職者時(shí)會(huì)判斷第一印象。第一印象包括第一眼、第一個(gè)表情、第一句話和第一個(gè)動(dòng)作。。。當(dāng)然，一個(gè)可靠的人力資源部不僅會(huì)根據(jù)第一印象做
獵頭職場(chǎng)：怎樣讓HR更能理解自身的優(yōu)勢(shì) 面試是員工不可避免的求職過程之一。在面試過程之中，面試官經(jīng)常問我們：“你的優(yōu)勢(shì)是什么？”這是一個(gè)展示我們自身優(yōu)勢(shì)的良好機(jī)會(huì)。此時(shí)，我們
乾坤RPO招聘服務(wù)的優(yōu)勢(shì)主要有以下5個(gè)方面 1、乾坤RPO招聘服務(wù)一般有自己門面渠道，很多低端人才，思維有惰性，懶到不愿意上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，他們更愿意直接去店面咨詢，填寫簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣才是找工作靠
獵頭職場(chǎng)：建立自己的人脈護(hù)城河，是走向優(yōu)質(zhì)顧問的必要條件 獵頭能做的不只僅是信息的傳送者，職業(yè)咨詢者，更為重要的是要在獵頭生活乃至整個(gè)招聘生活一開端就樹立本人的人脈護(hù)城河，這樣做的益處，會(huì)讓以后本人
企業(yè)需要大量招人，如何玩轉(zhuǎn)RPO招聘至關(guān)重要！ 企業(yè)需要大量招人，其中主要有2個(gè)難點(diǎn)：? 1：時(shí)間問題：我們會(huì)發(fā)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)，由于公司考慮人員成本問題和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)問題，并沒有大面積的儲(chǔ)備人員
