獵頭職場：獵頭工作中如何尋找目標客戶 1、面向比自己經(jīng)驗更淺的同行? 將自己本職工作中積累的經(jīng)驗、技能，傳授給資歷更淺的同行。? 獵頭顧問可以將自己實踐總結(jié)的，如何與客戶高效
rpo招聘分享：專業(yè)才會讓客戶心生敬意，要用發(fā)展的眼光看待成長性的企業(yè) 這兩年因為整體的經(jīng)濟情勢大環(huán)境并不是很好，航母型的巨型企業(yè)可能數(shù)量會有一些減少。對于還在初創(chuàng)期或成長期的企業(yè)，其實大家是可以用
獵頭職場：獵頭公司如何建設(shè)自己的品牌？ 1. 品牌文化? 客觀地講，往常很多公司所謂的品牌文化、企業(yè)文化，常常都只停留在喊口號或是老板個人的臆想層面，虛有其表，離真正落地還有很遠的間隔。
rpo招聘企業(yè)如何做，才能提供更好的服務(wù)，讓自己脫穎而出 招聘把人招進來以后，客戶企業(yè)其實對rpo招聘企業(yè)在這個過程中是有很多的訴求的。比方說，這里邊的數(shù)據(jù)化的過程，數(shù)據(jù)化的展現(xiàn)。? 其
獵頭職場：分享4類較為合適的離職原因 每個人都會經(jīng)歷離職，在被企業(yè)面試的過程中，也經(jīng)常會遇到被問及離職原因的問題，這時候，你的回答就會影響很多。? 說這些不是讓你說謊，而是讓你最恰達的表
rpo招聘企業(yè)如何做，才能使得批量招聘服務(wù)更有成效？ 第一、人員快速到崗。? 這簡單的六個字，它其實背后的要求就是，我們會希望合作伙伴有非常多的招聘熟手，有很廣闊的招聘資源，比如說對某一
獵頭案例分析：某食品公司產(chǎn)品職位成功分享 企業(yè)要求：? 1.具備100家連鎖店產(chǎn)品總監(jiān)的經(jīng)驗。? 2.10年以上連鎖中式餐飲研發(fā)經(jīng)驗。? 3.具備10人以上團隊管
rpo招聘分享：不要因為不會匯報工作，而錯失了本應(yīng)屬于自己的獎金 最近有個小伙伴跟我訴苦，說因為不善于做項目總結(jié)匯報，他的同事把他的大部分業(yè)績都寫在了自己的匯報方案上，因為是一個項目組，所以公司把幾
獵頭職場：與客戶簽訂合同時，不可或缺的9個關(guān)鍵條款 1. 成功定義：獵頭招聘怎樣算是成功？按候選人到企業(yè)上班之日起，而非「勞動合同簽訂之日」起。? 2. 年薪的定義：基本薪水、年終獎金、
立體解析rpo服務(wù)供應(yīng)商對用人企業(yè)的價值在哪里 很多人可能會有這樣的疑問，其實你們作為甲方的HR，基本都曉得這個事應(yīng)該怎樣干了，那你們是否還需求rpo服務(wù)的供應(yīng)商來為企業(yè)處理這些問題么？
