獵頭職場：為什么招聘到的人有時會與崗位不匹配? 在招聘過程中，有的企業(yè)會用詐騙手腕招聘新員工，如要招聘銷售員，招聘簡章上寫業(yè)務經(jīng)理或儲藏干部，并經(jīng)過用工待遇和“五險一金”來吸
RPO招聘分享：為什么會出現(xiàn)工作不順心的感受的？ 許多客戶、同事間的矛盾和領導的挑戰(zhàn)是工作不令人滿意的主要原因。但這不是個人的怨恨，而是職業(yè)身份。什么是職業(yè)身份？讓我給你舉個例子：在生活中，大多數(shù)人
獵頭職場：如何成長為企業(yè)的中高層？解決以下4個問題是必要條件！ 必要條件1：管理者管理他人遇到的第一個問題是獲得他人的信任。? 基層管理者是管理員工，而中層管理者管理的是基層管理者。&n
乾坤rpo招聘服務分享：為什么絕大部分系統(tǒng)都不適用RPO招聘？ 我跟很多創(chuàng)業(yè)者、人力同行聊，他們會說我們其實絕大多數(shù)系統(tǒng)都不適用，為什么會都不適用，這個我特別有感觸。? 其實你看，我們曉
獵頭職場：你的價值在于解決問題，而不是提出問題?！ R報工作不是讓你把你工作中遇到的難題一股腦地拋給你的領導，永遠帶著你的解決方案去匯報。? 時刻記住你的領導是一個決策者，所以盡量讓他做選
rpo招聘分享：什么情況下要匯報工作，以及使用小技巧 當工作中遇到以下幾種狀況時，一定要及時匯報工作。? 做好工作方案但還未展開前：你需求和指導確認你的工作方案能否可行，估計結(jié)果能否能到
獵頭職場：成功獵聘的關鍵是深入了解候選人跳槽的真正原因 有道是，沒有無緣無故的離開。? 候選人明明曾經(jīng)拿了offer，但最后卻玩失蹤，放客戶鴿子，很多時分是由于思索不慎，沒打定主見，最終
rpo招聘分享:如何快速跟上級領導搞好關系 想必這是很多職場人想問的一個問題，大家心目中的答案也有很多。? 但是，假如說要找一個本錢最低、奏效最快的辦法，答案就是“工作匯報&
獵頭職場：獵頭顧問的價值體現(xiàn)在那些方面？ 候選人之所以任性而為，不顧及與其對接的獵頭顧問的感受和處境，很多時候是因為顧問在他們心中處于較低的位置，即使得罪了也無所謂。? 人與人的連接通常
rpo招聘分享：企業(yè)使用批量招聘供應商時，通常最關心的問題是什么 在實際選擇rpo供應商的時候，有很多甲方企業(yè)會選擇多家供應商，當然這對甲方看起來可能是有利的，但其實對乙方是不利的，因為需求很難集中
